Гражданско правовая ответственность в трудовых отношениях

Полезная информация в статье: "Гражданско правовая ответственность в трудовых отношениях" с полным раскрытием темы. Если все же вы не нашли ответа на интересующий вопрос, то можно всегда обратиться к дежурному специалисту.

Гражданско-правовая ответственность

Гражданско-правовая ответственность представляет собой систему мер имущественного характера, принудительно применяемых к нарушителям гражданских прав и обязанностей с целью восстановления положения, существовавшего до правонарушения.

Противоправным в данном случае является деяние, нарушающее императивные нормы гражданского права либо противоречащее общим началам и смыслу гражданского законодательства и нарушающее права и законные интересы третьего лица.

К мерам гражданско-правовой ответственности относятся возмещение убытков и санкции.

Если иное не предусмотрено законом или договором, лицо, не исполнившее или ненадлежащим образом исполнившее обязательство при осуществлении предпринимательской деятельности, несет ответственность, если не докажет, что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств. К таким обстоятельствам не относятся, в частности, нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, отсутствие у должника необходимых денежных средств.

Ответственность за неисполнение денежного обязательства является особой мерой гражданско-правовой ответственности, предусмотренной ст. 395 ГК. Она состоит в обязанности должника, нарушившего денежное обязательство, уплатить проценты на его сумму за время, прошедшее от момента нарушения до даты его фактического исполнения. Проценты являются мерой гражданско-правовой ответственности, а взыскание процентов носит зачетный характер (убытки возмещаются в доле, превышающей сумму процентов).

Субсидиарная ответственность предполагает дополнительную ответственность лиц, которые наряду с должником отвечают перед кредитором за надлежащее исполнение обязательства в случаях, предусмотренных законом или договором.

Субсидиарную ответственность несут:

  • • члены потребительского кооператива по его обязательствам в пределах невнесенной части дополнительного взноса каждого из членов кооператива;
  • • члены полного товарищества по обязательствам товарищества;
  • • собственник имущества, закрепленного за учреждением, по обязательствам учреждения при недостаточности указанного имущества;
  • • в случае несостоятельности (банкротства) дочернего общества по вине основного общества (товарищества) последнее несет субсидиарную ответственность но его долгам и т.д.

Материальная ответственность

Материальная ответственность – вид юридической ответственности, возникающей из трудовых отношений и заключающейся в обязанности стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия).

Предприниматель может привлечь работника к материальной ответственности при наличии трех условий:

  • 1) поведение работника, причинившего ущерб, должно быть противоправным (незаконным);
  • 2) действия работника должны быть виновными;
  • 3) необходимо наличие причинной связи между виновными, противоправными действиями работника и наступившими результатами (ущерб имуществу предпринимателя) (ст. 233 ТК).

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за его сохранность), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. При этом работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Представляется, что у предпринимателей есть все основания заключать с работниками договоры о полной материальной ответственности по крайней мере по двум причинам:

  • 1) если работник не согласился с требованиями работодателя о возмещении ущерба, договор о полной материальной ответственности сможет наиболее полно гарантировать в этой ситуации защиту прав предпринимателя;
  • 2) если с работником не был заключен договор о полной материальной ответственности, то размер возможного взыскания не может превышать среднего месячного заработка виновного лица (ч. 1 ст. 238, ст. 248 ТК). Случаи возмещения сверх среднего месячного заработка устанавливаются ТК или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, определенных в ст. 243 ТК. Она также может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером (ст. 242 ТК).

Работник песет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК).

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер (ст. 246 ТК).

Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей сто среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Читайте так же:  Приказ о направлении на психиатрическое освидетельствование

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ст. 248 ТК).

Для возмещения ущерба, причиненного работником, предприниматель должен обратиться в суд в следующих случаях, если:

  • 1) работник отвечает за ущерб в полном объеме, а ущерб превышает его средний месячный заработок;
  • 2) размер ущерба не превышает средний месячный заработок работника, по возмещение не может быть произведено по распоряжению предпринимателя. Такая ситуация может возникнуть, например, когда работник прекратил трудовые отношения с предпринимателем на момент рассмотрения спора;
  • 3) необходимо принудительное взыскание. Предприниматель издал распоряжение о возмещении работником причиненного ущерба путем удержания из заработной платы, но к моменту увольнения работника удержания не были произведены полностью или частично, а причитающаяся гражданину при увольнении заработная плата будет являться недостаточной для погашения задолженности.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание (например, пособие по временной нетрудоспособности) (ст. 138 ТК). Материальная ответственность работника отличается от гражданско-правовой ответственности граждан за вред, причиненный имуществу собственника.

Так, материальная ответственность работника устанавливается трудовым законодательством (прежде всего, ТК, а также иными нормативными актами). Гражданская ответственность устанавливается нормами гражданского законодательства.

Кроме того, материальная ответственность работника в ряде случаев не может превышать его среднего месячного заработка. Вред же, причиненный имуществу физического или юридического лица, в соответствии с гражданским законодательством подлежит возмещению в полном объеме (ст. 1064 ГК).

Возмещение вреда по гражданскому законодательству может включать и возмещение реального ущерба, и возмещение упущенной выгоды. Материальная ответственность работников устанавливается только за реальный ущерб. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются, то есть не подлежит возмещению прибыль, которую мог бы получить предприниматель, но не смог этого сделать в результате неправомерных действий своих работников.

Источник: http://studme.org/31190/pravo/grazhdansko-pravovaya_otvetstvennost

Ответственность за нарушение трудового законодательства, предусмотренная гражданским, административным и уголовным правом

Законодательное закрепление ответственности за нарушение трудовых прав в нормативно-правовых актах других отраслей права

Многие авторы выделяют только два вида ответственности в трудовом праве: дисциплинарную и материальную. Однако дела о нарушении трудовых прав рассматриваются не в рамках специального трудового судопроизводства, а в рамках гражданского, административного и уголовного судопроизводства. Это связано с тем, что в большинстве случаев правонарушение, совершенное сторонами трудового договора затрагивает общественные отношение не только по поводу трудовых прав, но и по поводу прав, охраняемых вышеуказанными отраслями. Даже если нарушено только трудовое законодательство, дело будет рассматриваться судьей по гражданско-правовым делам.

В ст. 2 Гражданско-процессуального кодекса РФ закреплены задачи гражданского судопроизводства, одной из которых является правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, в т.ч. являющихся субъектами трудовых правоотношений [8, с. 6].

Как мы видим, законодатель непосредственно связывает ответственность в сфере трудового права с установление ее в рамках гражданского судопроизводства.

На основании ТК РФ можно перечислить основания, по которым работник может обратиться с исковым заявлением в суд: в случае восстановления нарушенных прав, для возмещения материального и морального вреда; для оспаривания решения комиссии по трудовым спорам при несогласии с ее решением или при несоблюдении этой комиссией установленного законом десятидневного срока для рассмотрения индивидуального трудового спора; с целью восстановления на работе при увольнении по незаконным основаниям (ст. 391 ТК РФ) [6, с. 340]

При невозможности или наличии других причин, препятствующих обращению в суд непосредственно работника, заявление о защите его трудовых прав, свобод и законных интересов может быть подано:

-прокурором на основании ст. 45 ГПК РФ в случае обращения к нему граждан с просьбой о защите их прав в области трудовых отношений [8, с. 85];

— профсоюзом на основании ст. 46 ГПК РФ и Федерального закона от 12 января 1996 года «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в случает, если работник обратился в профсоюз с такой просьбой [8, с. 86];

— законными представителями работников на основании ст. 52 ГПК РФ, если работник не обладает полной дееспособностью [8, с. 94].

Заявление подается в суд общей юрисдикции и рассматривается на основании норм ТК РФ, ГК РФ и ГПК РФ. Ответчиком выступает работодатель, но не должностное лицо, т.к. ст. 1068 ГК РФ возлагает ответственность за причинение вреда работником, который причинил такой вред при исполнении им служебных обязанностей, на работодателя [2, с. 578].

Суд защищает права истца, в случае признания их нарушенными, следующими способами: признание права истца; восстановление положения, которое было нарушено и прервано из-за незаконных действий ответчика, обязывание ответчика возместить вред в натуре.

Гражданско-правовая ответственность по делам такой категории заключается в налагании дополнительной ответственности по вытекающим из трудовых отношений обязательствам на лиц, признанных виновными.

Административная ответственность за нарушение трудовых прав граждан возникает на основании гл. 5 КоАП РФ «Административные правонарушения, посягающие на права граждан».

Читайте так же:  Постановление верховного суда кредит

Следует искать состав административного правонарушения в случае нарушения законодательства о труде и об охране труда; уклонения от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушения установленного срока их заключения; непредоставления информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения; необоснованного отказа от заключения коллективного договора, соглашения; нарушения или невыполнения обязательств по коллективному договору, соглашению; уклонения от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах; невыполнения соглашения; увольнения работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки; принуждения к участию или к отказу от участия в забастовке; нарушения прав инвалидов в области трудоустройства и занятости [7, с. 573].

Как показывает статистика, дела об административных правонарушениях по вышеуказанным основаниям возбуждаются чаще всего на основании протокола об административном правонарушении, составленном федеральной инспекцией труда. Но и прокурор может вынести постановление о возбуждении производства по делу об административном правонарушении в порядке надзора.

При пресечении административного правонарушение по ст. 5.40 КоАП РФ «Принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке» протоколы об административном правонарушении составляют сотрудники органов внутренних дел в соответствии со своей компетенцией [7, с. 579].

Дела об административных правонарушениях в области трудовых прав рассматриваются в досудебном порядке государственными инспекторами труда в порядке подведомственности.

В рамках своей компетенции дела о нарушении трудовых прав, повлекшем за собой совершение административного правонарушения рассматривают районные суды с применением такого наказания как приостановление деятельности или дисквалификация лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта РФ, должности муниципальной службы. В противном случае подобные дела относятся к компетенции мировых судей. По окончании рассмотрения дела судья выносит постановление.

Уголовная ответственность за нарушение трудовых отношений возникает при наличии главного признака состава преступления в действиях виновного — общественной опасности деяния.

Нарушения в области трудовых отношений охватываются гл. 19 УК РФ «Преступления против конституционных прав и свобод человека и гражданина», а именно ст. 143 «Нарушение правил охраны труда», ст. 145 «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет», ст. 145.1 «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Также преступные действия (бездействие) виновного могут быть квалифицированы по ст. 136 УК РФ «Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина» в случае дискриминации лица в трудовых отношениях.

Привлечены к уголовной ответственности могут быть только физические лица — индивидуальные предприниматели; работодатели, нанявшие работника с целью личной или хозяйственной помощи; должностные лица.

В соответствии со ст. 140 УПК РФ при наличии данных о совершении преступления возбуждается уголовное дело органом дознания, дознавателем, руководителем следственного органа, следователем — в пределах своей компетенции [5, с. 172].

Дела о преступлениях в сфере трудовых отношений относятся к делам частно-публичного обвинения, они не могут быть возбуждены по факту совершения преступления. Для возбуждения уголовного дела необходимо личное заявление потерпевшего (ст. 20 УПК РФ). В ст. 141 УПК РФ законодатель отдельно подчеркивает, что заявление не может быть анонимным.

Возможными видами наказания за преступления совершенные сторонами трудового договора являются лишение свободы, обязательные работы, исправительные работы, штраф, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной работой. Эти наказания могут быть назначены как отдельно, так и в виде дополнительных.

В рамках рассмотрения уголовного дела в соответствии со ст. 44 УПК РФ потерпевшим может быть подано исковое заявление о возмещении имущественного и морального вреда, причиненного ему вследствие совершения преступления. В этих обстоятельствах виновное лицо подвергнется не только уголовной ответственности, но и гражданско-правовой.

Таким образом, по большой категории дел недостаточно применение только трудового законодательства. Нормы, касающиеся ответственности в сфере трудовых отношений есть и в гражданском, и в административном, и в уголовном законодательстве.

Источник: http://studbooks.net/978082/pravo/otvetstvennost_narushenie_trudovogo_zakonodatelstva_predusmotrennaya_grazhdanskim_administrativnym_ugolovnym

Гражданско-правовая ответственность и особенности ее страхования

Рубрика: Экономика и управление

Дата публикации: 18.11.2014 2014-11-18

Статья просмотрена: 1258 раз

Библиографическое описание:

Уксусова И. Н. Гражданско-правовая ответственность и особенности ее страхования // Молодой ученый. — 2014. — №19. — С. 374-377. — URL https://moluch.ru/archive/78/13629/ (дата обращения: 06.02.2020).

Страхование ответственности — это отрасль страхование, объектом которой являются имущественные интересы страхователя, связанные с обязанностью возместить ущерб третьим лицам, которым он может быть причинен вследствие действий или бездействия страхователя. Страхование ответственности защищает интересы страхователя от претензий третьих лиц, а также интересы этих лиц, поскольку создает гарантии получения возмещения независимо от финансовых возможностей страхователя.

Страхование ответственности представляет собой более сложный продукт, чем, например, страхование имущества. Данный вид страхования требует от страховщика знаний не только страхового права, но смежных отраслей права, таких как договорное право, морское право, законодательство о защите прав потребителей и другие. В некоторых случаях договор страхования ответственности может осложняться так называемым «иностранным элементом», что требует знания зарубежного законодательства.

Страхование ответственности неразрывно связано с понятием «юридическая ответственность», которое вытекает из общеправового принципа справедливости, требующего соответствия между действиями и их последствиями, например, между нанесением ущерба и его возмещением. В соответствии с гражданским законодательством большинства стран виновник ущерба обязан возместить его в полном объеме. При наличии страхования ответственности возмещение ущерба берет на себя страховая компания.

В российском праве термин «ответственность» употребляется в различных аспектах (рис. 1). Выделяют социальную, моральную и юридическую ответственность. Социальная ответственность охватывает все виды ответственности в обществе. Моральная ответственность связана с нарушением норм нравственности и человеческого общежития, выражается в форме общественного осуждения аморального поведения.

Юридическая ответственность наступает в результате нарушения различных правовых норм. Основанием для юридической ответственности является правонарушение. Выделяют два главных признака для применения юридической ответственности: применение ее органами, представляющими волю государства; наличие вины правонарушителя.

Читайте так же:  Защита прав несовершеннолетних от преступных посягательств

Рис. 1. Классификация видов ответственности

Для правонарушителя юридическая ответственность означает применение к нему неблагоприятных правовых санкций. В зависимости от характера совершенного правонарушения разделяют виды юридической ответственности:

1) дисциплинарная ответственность заключается наложении на виновное лицо взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей;

2) административная ответственность заключается в применении органами исполнительной власти мер административного воздействия за совершение противоправных действий, юридическая ответственность за которые установлена Кодексом РФ об административных правонарушениях или законами субъектов РФ;

3) материальная ответственность стороны трудового договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный другой стороне этого договора в результате ее противоправного поведения;

4) уголовная ответственность применяется только соответствующим судом к лицу, совершившему преступление, ответственность за которое установлена Уголовным кодексом РФ;

Видео (кликните для воспроизведения).

5) гражданско-правовая ответственность — способ принудительного воздействия на нарушителя гражданских прав путем применения к нему санкций имущественного характера.

Рассмотрим подробнее особенности и отличия гражданско-правовой ответственности от других видов юридической ответственности. Основную массу отношений, регулируемых гражданским правом, составляют имущественные отношения, поэтому важной особенностью гражданско-правовой ответственности является ее имущественный характер. Однако гражданское право регулирует и личные неимущественные отношения, часто не связанные непосредственно с имущественными. Поэтому законодательно предусматривается возможность возмещения как материального, так и морального ущерба.

Другой особенностью гражданско-правовой ответственности является равноправный характер прав и обязанностей сторон, вступающих в правоотношения. Взаимная связь участников гражданских правоотношений представляет собой ответственность одного контрагента перед другим, правонарушителя перед потерпевшим.

Гражданско-правовая ответственность имеет эквивалентный характер, т. е. возмещение должно быть соразмерно причиненному ущербу и компенсировать материальный и моральный ущерб потерпевшего.

Гражданско-правовая ответственность разделяется на договорную и внедоговорную.

Договорная ответственность наступает в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по договору. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об осуществлении определенных действий и установлении регулирующих такие действия взаимных прав и обязанностей, исполнение которых обеспечивается мерами государственного принуждения. Права и обязанности сторон, составляющие содержание и условия договора, и представляют собой обязательства по договору. В договоре может быть предусмотрена более мягкая или более жесткая ответственность, по сравнению с установленной законодательно.

Внедоговорная ответственность имеет место в том случае, когда ущерб причинен потерпевшему другим лицом, не состоящим с ним в договорных отношениях, например в результате дорожно-транспортного происшествия.

При установлении вины не имеет значение умысел или неосторожность лица, причинившего ущерб. Совокупность условий, наличие которых необходимо для возложения ответственности на нарушителя, называют составом гражданского правонарушения (рис. 2).

Рис. 2. Состав гражданского правонарушения

С правовой точки зрения основанием гражданско-правовой ответственности является нарушение субъективных имущественных и личных неимущественных прав другого лица, т. е. ответственность одного участника гражданского оборота перед другим участником. Общей целью такой ответственности становится восстановление нарушенного имущественного права на основании принципа соразмерности и компенсации причиненного ущерба.

К договору страхования ответственности предъявляются в основном те же требования, что и к договорам по другим видам страхования. Однако у страхования ответственности имеются определенные отличия и особенности, связанные, прежде всего, с объектом страхования и правовыми особенностями определения ответственности.

Компенсационная сущность договора страхования предполагает, что в качестве страхователей могут выступать только лица, имеющие страховой интерес. Под страховым интересом понимается объективно существующее юридическое отношение страхователя к объекту страхования, имеющее имущественную оценку. Страховым интересом при страховании ответственности являются материальные средства страхователя, за счет которых придется выплачивать компенсацию за причиненный ущерб третьим лицам.

При страховании ответственности существует сложность установления пределов страхового интереса. Если при страховании имущества пределом страхового интереса является страховая стоимость имущества, то при страховании ответственности фактически не существует ограничения потенциальной ответственности страхователя. Поэтому в договоре страхования ответственности обычно указывается предельный лимит ответственности, т. е. максимальная сумма, которую готов выплатить страховщик при наступлении страхового случая, при условии готовности страхователя оплатить соответствующую страховую премию.

1. Скамай Л. Г. Страхование. Теория и практика. — М. Юрайт, 2014. — 383 с.

2. Страхование ответственности: справочник / Шинкаренко И. Э. — 2 -е изд., испр. и доп. — М.: Анкил, 2006. — 416 с.

3. Страхование: учебник. / Под ред. Т. А. Федоровой — М.: Магистр, 2008. — 1006 с.

Источник: http://moluch.ru/archive/78/13629/

Материальная ответственность в трудовом праве и ее отличие от гражданско-правовой ответственности

Материальная ответственность в трудовом праве должна обеспечить соблюдение взаимных и равных прав и обязанностей сторон трудового договора по отношению друг другу. В Трудовом кодексе РФ 11 раздел полностью посвящен данной теме.

Основным отличием материальной ответственности от имущественной гражданско-правовой ответственности является то, что круг субъектов материальной ответственности значительно уже. Право быть субъектами есть только у сторон трудового договора, причем до возникновения правоотношений по поводу материальных ответственности у них уже были трудовые отношения. Субъектами же гражданско-правовой ответственности может быть каждый дееспособный человек, независимо от тех правоотношений, которые у них были до возникновения имущественной гражданско-правовой ответственности, никаких правоотношений между ними могло вообще не быть.

При вопросе о размере материальной ответственности говорят лишь о нанесенном ущербе, где лицо прямо виновно, а при оценке ущерба в соответствии с гражданским правом помимо самого вреда считается и упущенная выгода. Также, материальная ответственность возникает только вследствие нарушения трудового договора. Лицо, которое виновно в причинении материального вреда другой стороне, может возместить ущерб в добровольном либо в судебном порядке.

Работники, согласно трудовому законодательству, по общему правилу несут материальную ответственность в пределах, предусмотренных трудовым договором, а работодатели — в полной мере. Считается, что нормы материальной ответственности содержат такие формулировки, что можно говорить о презумпции невиновности работника, но о презумпции виновности работодателя.

Конкретные условия материальной ответственности сторон трудовых отношений могут быть конкретизированы в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.

Читайте так же:  Как выгнать любого незванного гостя из дома

В ст. 232 ТК РФ установила общеобязательное для всех правило, которое говорит, что ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено федеральным законодательством.

Правовые нормы, которые регулируют материальную ответственность, отличаются по времени действия от иных норм трудового права. Стороны могут расторгнуть трудовой договор после причинения ущерба одной стороной другой, но обязанность по возмещению этого ущерба останется.

Есть несколько условий, которые необходимы для возникновения материальной ответственности:

1) наличие материального ущерба,

2) противоправное деяние в форме действия или бездействия,

3) виновность лица в причинении ущерба и причинная связь между его поведением и наступившими неблагоприятными имущественными последствиями для потерпевшей стороны.

Противоправными трудовыми отношениями могут быть только такие, которые нарушают права и обязанности, возложенные на работника по ст. 21 ТК РФ, и на работодателя по ст. 22 ТК РФ.

Что касается наличия вины, то ее форма значения не имеет. Но размер и полнота компенсации за причиненный ущерб, как правило, зависит от того, был ли он нанесен умышленно или по неосторожности.

Трудовой кодекс РФ в главе 38 дает полный список оснований для возмещения материального вреда работодателем работнику. К их числу относятся: материальный ущерб, который причинен в результате незаконного лишения его возможности трудиться; за ущерб, который причинен имуществу работника; за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, которые причитаются работнику; за моральный вред.

Работник же, исходя из ст. 238 ТК РФ, должен будет возместить вред лишь в случае реального уменьшения наличного имущества работодателя или в случае ухудшения состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также на работнике будет лежать необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Работник освобождается от выплаты материального ущерба, если он возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, из-за неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, так как в этом случае, вины работника перед работодателем нет.

Помимо всего вышесказанного, «работник за причиненный ущерб работодателю, может нести ответственность в размере не превышающем своего среднего месячного заработка, кроме случаев, предусмотренных федеральным законодательством» Дзарасов, М.Э. Ответственность в трудовом праве / М.Э. Дзарасов. — М.: МГИУ, 2009..

Но есть случаи, когда работник будет должен нести полную юридическую ответственность и она может содержаться только в трудовом договоре, заключаемым с заместителем руководителя организации или с главным бухгалтером.

Таким образом, полную материальную ответственность могут нести лица, если это установлено ТК РФ или иным федеральным законодательством; если пропали вещи, которые имеют материальную ценность, которые были вверены работнику на основание специального письменного договора или разового документа, свидетельствующего о передачи этих ценностей; ущерб причинен умышленно; если вред причинен под действием алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; если материальный вред доказан приговором суда о совершенном виновным преступлении либо решением суда об административном правонарушении; если причинение вреда вызвано разглашением сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и др.); если ущерб причинен не при исполнении работником своих трудовых обязанностей.

Источник: http://studbooks.net/875885/pravo/materialnaya_otvetstvennost_trudovom_prave_otlichie_grazhdansko_pravovoy_otvetstvennosti

Гражданско-правовая ответственность и материальная ответственность: в чем различие?

В литературе отмечается сходство материальной и гражданско-правовой ответственности сторон трудовых отношений. В то же время законодательство определенно отличает оба указанных вида ответственности. Согласно ст. 419 ТК (также ст. 90 ТК), порядок привлечения к материальной ответственности за нарушение трудового законодательства устанавливается в первую очередь Трудовым кодексом, а порядок привлечения к гражданско-правовой ответственности — федеральными законами, но не Трудовым кодексом.

Материальная ответственность — это обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора (ст. 232 ТК РФ).

Таким образом, материальная ответственность возникает на основании договора, заключаемого в письменной форме между работниками и работодателями, то есть договору о материальной ответственности в обязательном порядке предшествует возникновение трудовых отношений. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). Справочные материалы. Электронная библиотека. Материальная ответственность.понятие, отличительные признаки

«Гражданско-правовая ответственность — один из видов юридической ответственности, представляющий собой установленные нормами гражданского права юридические последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения лицом предусмотренных гражданским правом обязанностей, что связано с нарушением субъективных гражданских прав другого лица. Гражданско-правовая ответственность заключается в применении к правонарушителю (должнику) в интересах другого лица (кредитора) либо государства установленных законом или договором мер воздействия, влекущих для него отрицательные, экономически невыгодные последствия имущественного характера — возмещение убытков, уплату неустойки (штрафа, пеней), возмещение вреда». Большой юридический словарь. / Под ред. А.Я. Сухарева, В.Д. Зорькина, Б.Е. Крутских. М., 1999. С. 463.

Участниками гражданских правоотношений могут выступать не только граждане и юридические лица, но также в некоторых случаях Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования.

Следует сказать, гражданско-правовая ответственность осуществляется как в судебном (путем применения санкций), так и в административном порядке.

Какие отношения предпочтительнее в том или другом случае, решать собственнику имущества, в то же время необходимо учитывать, что пределы применения трудовой материальной ответственности законодательно ограничены. В частности, договор о полной материальной ответственности можно заключить с работником, достигшим 18 лет и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности либо иное имущество (ст. 244 ТК РФ), т.е. нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с бухгалтером, если он, например, не является одновременно кассиром. Полный перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Нормы гражданского права позволяют требовать возмещения убытков в полном объеме.

Читайте так же:  Признание безвестно отсутствующим иностранного гражданина

Я воспользовалась приведенной ООО «Антариоаудит» Финансовая газета ,2009, №1 аналогией норм гражданского и трудового законодательства путем сравнения требований, изложенных в Гражданском кодексе Российской Федерации и Трудовом кодексе Российской Федерации, а также Арбитражном процессуальном кодексе Российской Федерации, регламентирующих меру гражданско-правовой и материальной ответственности

Основания возникновения ответственности.

В соответствии со ст.233 ТК РФМатериальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия) причинителя; причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом; вины в совершении противоправного действия (бездействия).

В соответствии с п.1 ст.401 ГК РФ Лицо, не исполнившее обязательства либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или другим договором предусмотрены иные основания ответственности. Лицо признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства и условиям оборота, оно приняло все меры для исполнения обязательства.

В соответствии с п.1. ст.15 ГК РФ Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных убытков (реальный ущерб и упущенная выгода). Допускаются возможные исключения из этого правила, устанавливаемые специальным законодательством или договором.

В соответствии со ст.241 за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

В соответствии со ст.24 ГК РФ гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

Вред, нанесенный имуществу третьих лиц

В соответствии со ст.245 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю ущерб, в том числе нанесенный имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность имущества, а также возместить затраты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба.

В соответствии с п.2 ст.401 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Под работниками понимаются граждане, выполняющие работу от имени этого юридического лица на основании трудового договора или по гражданско-правовому договору.

Бремя доказывания отсутствия вины

В соответствии со ст.245 ТК РФ, ст.239 ТК РФ для освобождения от материальной ответственности член коллектива должен доказать отсутствие своей вины. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В соответствии со ст.1068 ГК РФ отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим законодательство

Количество лиц, участвующих в отношениях

В соответствии со ст.245 ТК РФ Кроме индивидуальной бывает коллективная (бригадная) материальная ответственность, при которой степень ущерба каждым членом коллектива предусмотрена договором между работодателем и работниками

В соответствии со ст. ст. 321,322,323,325 ГК РФ В зависимости от характера распределения гражданско-правовой ответственности нескольких лиц различают долевую, солидарную и субсидиарную ответственность. Более всего коллективному договору о материальной ответственности соответствует долевая ответственность (ст.321 ГК РФ)

Размер ущерба, цены и дата его определения

В соответствии со ст. ст. 233,246 ТК РФ Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер ущерба, причиненного ей. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисленным исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства. При определении убытков принимаются во внимание цены, существующие в том месте, где обязательство должно было быть исполнено, в день добровольного удовлетворения должником требования кредитора или в день предъявления иска.

В соответствии со ст.393 ГК РФ должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства. При определении убытков принимаются во внимание цены, существующие в том месте, где обязательство должно было быть исполнено, в день добровольного удовлетворения должником требования кредитора или в день предъявления иска.

Порядок взыскания ущерба

В соответствии со ст.248 ТК РФ Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение издается не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний п.п.1,5 ст.4 АПК РФ месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Заинтересованное лицо вправе обратиться в арбитражный суд за защитой своих нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов. Если для определенной категории споров федеральным законом установлен претензионный или иной досудебный порядок урегулирования либо он предусмотрен договором, то спор передается на разрешение арбитражного суда после соблюдения такого порядка

Срок исковой давности/ В течение одного года со дня обнаружения ущерба при материальной ответственности.

Общий срок исковой давности устанавливается в три года при гражданско-правовой ответственности.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://m.vuzlit.ru/143727/grazhdansko_pravovaya_otvetstvennost_materialnaya_otvetstvennost_razlichie

Гражданско правовая ответственность в трудовых отношениях
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here