Мировое соглашение при восстановлении на работе

Полезная информация в статье: "Мировое соглашение при восстановлении на работе" с полным раскрытием темы. Если все же вы не нашли ответа на интересующий вопрос, то можно всегда обратиться к дежурному специалисту.

Примерная форма мирового соглашения по спору о восстановлении на работе (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Мировое соглашение по спору о восстановлении на работе

[ место заключения соглашения ]

[ число, месяц, год ]

[ Ф. И. О. полностью ], паспорт серия [ значение ] номер [ значение ], выдан [ кем и когда ], зарегистрированный(ая) по адресу: [ вписать нужное ], именуемый(ая) в дальнейшем «Истец», и

[ наименование юридического лица ] в лице [ должность, Ф. И. О. ], действующего на основании [ наименование документа, подтверждающего полномочия ], именуемое в дальнейшем «Ответчик», в целях урегулирования спора по делу N [ значение ], рассматриваемому [ наименование суда ], руководствуясь статьями 39, 173 ГПК РФ, заключили настоящее мировое соглашение о нижеследующем:

1. Стороны соглашаются расторгнуть трудовой договор, заключенный между Истцом и Ответчиком, на основании [ указать пункт, часть и статью ] ТК РФ ([ указать формулировку увольнения ]) с [ число, месяц, год ].

2. Ответчик обязуется в срок до [ число, месяц, год ] отменить приказ об увольнении Истца на основании [ указать подпункт, пункт, часть и статью ] ТК РФ ([ указать формулировку увольнения ]) N [ значение ] от [ число, месяц, год ].

3. В связи с изменением основания увольнения Ответчик вносит соответствующие изменения в трудовую книжку Истца.

4. Ответчик в связи с прекращением трудовых отношений с Истцом обязуется произвести выплаты в следующем размере:

— задолженность по заработной плате за период с [ число, месяц, год ] по [ число, месяц, год ] в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей;

— компенсацию за неиспользованный отпуск за период с [число, месяц, год] по [ число, месяц, год ] в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей;

— выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей, что в совокупности составляет [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

5. Стороны в соответствии с частью 2 статьи 101 ГПК РФ согласовали следующий порядок распределения судебных расходов:

— каждая Сторона самостоятельно несет расходы на оплату своих представителей;

— иные расходы, связанные с судебным спором, Стороны друг другу не возмещают.

6. Ответчик начисляет и выплачивает денежную сумму, указанную в пункте 4 настоящего мирового соглашения, в следующем порядке: [ вписать нужное ].

7. Истец обязуется принять исполненное и отказывается от исковых требований к Ответчику в полном объеме, а именно от требований о снятии дисциплинарного взыскания, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

8. Положения статей 39, 173, 221 ГПК РФ Сторонам разъяснены и понятны. Последствия заключения мирового соглашения известны.

9. Настоящее мировое соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой из Сторон и один в [ наименование суда, в котором утверждается мировое соглашение ].

— [ документы, подтверждающие полномочия представителей сторон на подписание мирового соглашения ].

11. Подписи сторон:

[ подпись, инициалы, фамилия ]

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма мирового соглашения по спору о восстановлении на работе

Разработана: Компания «Гарант», октябрь 2019 г.

Источник: http://base.garant.ru/55729677/

Мировое соглашение при восстановлении на работе

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Определение СК по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики — Чувашии от 25 июня 2012 г. по делу N 33-2020/2012 (ключевые темы: мировое соглашение — увольнение — восстановление на работе — вынужденный прогул — отмена приказа)

Определение СК по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики — Чувашии от 25 июня 2012 г. по делу N 33-2020/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе:

председательствующего Бельцовой В.В.,

судей Савельевой Г.В. и Емельянова А.Н.,

при секретаре Грешновой А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Соколовой М.В. к Открытому акционерному обществу » . » «адрес» об отмене приказа N от 23 ноября 2011 года, о признании приказа N от 02 февраля 2012 года об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, о взыскании расходов на представителя, поступившее по частной жалобе истца Соколовой М.В. на определение Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от 17 мая 2012 года об утверждении мирового соглашения.

Заслушав доклад судьи Савельевой Г.В., судебная коллегия

Соколова М.В. работала в ОАО » . » «должность». Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена на основании п.7 ст. 77 Трудового кодекса РФ за отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Не согласившись с увольнением, Соколова М.В. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу » . » «адрес» об отмене приказа N от 23 ноября 2011 года, о признании приказа N от 02 февраля 2012 года об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере . руб., о взыскании расходов на представителя.

Читайте так же:  Образец приказа о персональных данных работника

Исковые требования мотивированы тем, что изменения условий оплаты труда были произведены работодателем в одностороннем порядке без осуществления изменений организационных или технологических условий труда на предприятии.

В судебном заседании между истцом и ответчиком было достигнуто мировое соглашение, которое они просили утвердить и производство по делу прекратить.

Производство по делу по иску Соколовой М.В. к Открытому акционерному обществу » . » «адрес» об отмене приказа N от 23 ноября 2011 года, о признании приказа N от 02 февраля 2012 года об увольнении незаконным, о восстановление на работе, об оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, о взыскании расходов на представителя было прекращено.

На указанное определение поступила частная жалоба Соколовой М.В., в которой она ссылается на то, что согласно заключению предварительного медицинского осмотра у нее выявлены противопоказания для работы в особо — вредных условиях труда, в связи с чем она не может приступить к предложенной ей ответчиком работе, указанной в мировом соглашении, мировое соглашение от 17 мая 2012 года является невыполнимым, и определение об утверждении данного мирового соглашения подлежит отмене.

В суд апелляционной инстанции явились истица Соколова М.В. и представители ОАО » . » Царева Е.И. и Небойкова Л.Б.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы частной жалобы, судебная коллегия находит определение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.

В соответствии с положениями статей 39 , 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В определении суда должны быть указаны условия утверждаемого судом мирового соглашения, при утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращает производство по делу.

По смыслу ст. 173 ГПК Российской Федерации утверждением судом мирового соглашения и прекращением производства по делу спор разрешается по существу, поэтому утвержденные судом условия мирового соглашения должны быть исполнимыми, то есть направленными на фактическую защиту нарушенных прав сторон спора и в силу требований действующего законодательства.

По своей юридической природе определение суда об утверждении мирового соглашения не уступает решению суда и в случае необходимости также подлежит принудительному исполнению.

Согласно п. 3 мирового соглашения от 17 мая 2012 года ответчик должен был принять истца Соколову М.В. со следующего дня после утверждения судом настоящего мирового соглашения «должность» с окладом согласно штатному расписанию, с доплатой за особо — вредные условия труда, начислением премии по действующему в обществе Положению о премировании работников структурных подразделении, утвержденному 08.02.11 г., с выдачей талонов лечебно-профилактического питания, с предоставлением дополнительного отпуска в количестве 12 рабочих дней.

Статьей 213 ТК РФ предусмотрен предварительный обязательный (при поступлении на работу) медицинский осмотр для работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта.

Данные обследования проводятся с целью определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, то есть работодатель, прежде чем заключить договор, должен убедиться в том, что работник может быть допущен к работе, и последняя не противопоказана ему по состоянию здоровья.

В противном случае работодатель после получения медицинского заключения об имеющихся противопоказаниях к выполнению поручаемой работы вынужден будет прекратить трудовой договор согласно пункту 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы ( абз. 3 статьи 84 настоящего Кодекса), либо перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья ( ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

Из изложенного следует, что нормами федерального законодательства предусмотрено, что работодатель не вправе допускать работника к работам, противопоказанным ему по состоянию здоровья.

Предлагая истице указанную в мировом соглашении работу, работодатель должен был предварительно убедиться в том, сможет ли она по состоянию здоровья работать на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а именно существуют ли у нее какие-либо противопоказания для замещения предлагаемой «должности».

Как следует из материалов дела, 17.05.2012 г. Соколовой М.В. было выдано направление на предварительный медицинский осмотр, по результатам которого у нее выявлены противопоказания для работы с вредными и (или) опасными условиями труда.

При оценке представленного сторонами мирового соглашения суд не принял во внимание указанных положений трудового законодательства, утвердил мировое соглашение сторон, которое является неисполнимым, поскольку на основании мирового соглашения суд обязал работодателя принять на работу с вредными условиями труда работника, имеющего противопоказания для работы в указанных условиях.

При таких обстоятельствах утвержденное судом мировое соглашение заведомо невыполнимо и не направлено на восстановление трудовых прав истца, в связи с чем определение об утверждении мирового соглашения подлежит отмене с вынесением нового определения об отказе ОАО » . » «адрес» и Соколовой М.В. в удовлетворении заявления об утверждении мирового соглашения с возвращением дела в тот же суд для рассмотрения по существу.

Руководствуясь ст. ст. 334 ГПК РФ

Определение Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от 17 мая 2012 отменить и вынести новое определение, которым отказать ОАО » . » «адрес» и Соколовой М.В. в удовлетворении заявления об утверждении мирового соглашения. Гражданское дело по иску Соколовой М.В. к Открытому акционерному обществу » . » «адрес» об отмене приказа N от 23 ноября 2011 года, о признании приказа N от 02 февраля 2012 года об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, о взыскании расходов на представителя направить в суд первой инстанции для рассмотрения по существу.

Источник: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/102941070/

Мировые соглашения в арбитражном и гражданском процессах

Определение мирового соглашения

Судебное мировое соглашение – это гражданско-правовой договор, по которому стороны прекращают спор или устраняют иную неопределенность в своих правоотношениях посредством взаимных уступок. Как правило, оно заключается в ходе судебного разбирательства (до вынесения судебного решения) и утверждается судом.

Читайте так же:  Судебные расходы по неимущественному иску

Согласно ст. 139 АПК РФ, при утверждении арбитражного мирового соглашения суд выносит определение. При этом одновременно прекращается производство по рассматриваемому делу. В определении суда должны быть указаны условия, на которых происходит примирение сторон.

Обратите внимание на то, что после прекращения производства по делу не допускается повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям (ст. 151 АПК РФ).

Наиболее подробно требования к составлению и содержанию прописаны в ст. 140 АПК РФ.

Содержание мирового соглашения в арбитражный суд: образец

Определенной унифицированной формы мирового соглашения законодательством не предусмотрено. Документ может содержать следующие сведения:

  • данные об условиях, о размере и о сроках исполнения обязательств друг перед другом или одной стороной перед другой;
  • условия об отсрочке или о рассрочке исполнения обязательств;
  • условия об уступке прав требования;
  • условия о полном или частичном прощении либо признании долга;
  • условия о распределении судебных расходов.

Заключение мирового соглашения в суде общей юрисдикции или арбитражном суде имеет множество положительных сторон. К ним относятся экономия времени и сил в связи с прекращением судебного процесса, экономия денежных средств.

Источник: http://www.freshdoc.ru/iski/dokumenty/mirovye_soglasheniya/

Определение суда о мировом соглашении

Стороны по гражданскому делу могут закончить его мировым соглашением, исходя из положений ч. 1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В ГПК РФ отсутствует определение понятия «мировое соглашение». За разъяснением относительно определения понятия «мировое соглашение» можно обратиться к постановлению Пленума ВАС РФ от 18.07.2014 № 50 «О примирении сторон в арбитражном процессе».

Согласно п. 9 данного постановления мировое соглашение представляет собой соглашение сторон, т.е. сделку, вследствие чего к этому соглашению, являющемуся одним из средств защиты субъективных прав, помимо норм процессуального права, подлежат применению нормы гражданского права о договорах, в том числе правила о свободе договора (ст. 421 Гражданского кодекса РФ). Таким соглашением, если оно утверждено арбитражным судом, стороны прекращают спор (полностью или в части) на основе добровольного урегулирования взаимных претензий и утверждения взаимных уступок.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 326.1 ГПК РФ мировое соглашение сторон, совершенное после принятия апелляционной жалобы, должно быть выражено в поданных суду апелляционной инстанции заявлениях в письменной форме. В случае если условия мирового соглашения сторон были заявлены в судебном заседании, такие условия заносятся в протокол судебного заседания и подписываются сторонами мирового соглашения.

Видео (кликните для воспроизведения).

Согласно ч. 2 ст. 326.1 ГПК РФ порядок и последствия рассмотрения заявления сторон о заключении мирового соглашения определяются по правилам, установленным ч. 2 и 3 ст. 173 ГПК РФ. При утверждении мирового соглашения сторон суд апелляционной инстанции отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу.

Суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч. 2 ст. 39 ГПК РФ).

Таким образом, если мировое соглашение сторон не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц, то суд апелляционной инстанции выносит апелляционное определение, в котором утверждает мировое соглашение, отменяет принятое решение суда первой инстанции и прекращает производство по делу. Стороны, заключив мировое соглашение, тем самым добровольно урегулировали взаимные претензии и делают взаимные уступки. Условия мирового соглашения согласовываются сторонами.

Исходя из описанной в вопросе ситуации, сторона мирового соглашения — ответчик (работодатель) согласился внести в дубликат трудовой книжки формулировку об увольнении истца (работника) по собственному желанию, признал основание увольнения работника по собственному желанию и согласился выплатить ему денежные средства в счет компенсации вынужденного прогула. Истец (работник), в свою очередь, полностью отказался от своих исковых требований.

Вместе с тем мировое соглашение не содержит условий о восстановлении работника на прежней работе.

При восстановлении работника на работе отменяется приказ о его увольнении, работодателем применяются другие меры, необходимые для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры и т.п., согласно разъяснениям, содержащихся в абз. 2 п. 38 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 № 50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства».

При этом по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 3 и 4 ст. 394 Трудового кодекса РФ). Данная правовая позиция содержится в абз. 3 п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Поскольку работник не пожелал восстанавливаться на прежней работе, а ограничился другими условиями в мировом соглашении, то промежуток времени с 18 мая по 17 июня 2017 г. не может считаться очередным отпуском за отработанный период.

Источник: http://pravo.rg.ru/rubrics/question/2317/

Мировое соглашение: восстанавливаем на работе и меняем формулировки увольнения

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 2

Мировое соглашение — один из способов быстро прекратить судебное разбирательство. Вместе с тем утверждение мирового соглашения судом не оканчивает процедуру спора. Данное соглашение еще должно быть исполнено работодателем. Предлагаем алгоритм действий организации и даем примеры документов, которые необходимо составить в ряде ситуаций: если работник восстанавливается на прежнем месте работы, если изменяется формулировка увольнения и если человек к моменту составления этих документов уже трудится у другого работодателя. Попутно даются советы, как осуществить уведомление, если человек сознательно от него уклоняется.

Читайте так же:  Сколько стоит автономная газификация частного дома

Мировое соглашение

Термин «мировое соглашение» известен с древнейших времен. Его аналог был известен еще римским юристам. Оно представляет собой соглашение между сторонами процесса, утвержденное судом в судебном заседании. Для того чтобы мировое соглашение было утверждено, необходимо, чтобы стороны по делу достигли соглашения по всем спорным вопросам.

При заключении мирового соглашения одна сторона отказывается от получения в принудительном порядке того, что она требовала, предъявляя иск, а другая, в свою очередь, соглашается на определенных условиях удовлетворить исковые требования. В рамках спора о восстановлении на работе, как правило, работодатель соглашается восстановить работника и выплатить ему всю или часть компенсации, которую тот требовал, а работник отказывается от возмещения ему морального вреда и продолжения судебных разбирательств. Интерес организации — прежде всего в экономии времени, ведь не секрет, что очень большая часть споров по восстановлению на работе является следствием злоупотреблений со стороны работодателя и процент восстановленных достаточно велик. Интерес работника — опять же экономия времени и нервов.

Однако, как показывает практика, восстановленный сотрудник может «войти во вкус» судебных разборок со своим работодателем. Поэтому очень важно провести исполнение мирового соглашения максимально корректно.

Оформление восстановления на работе

Моментом заключения мирового соглашения является утверждение его судом, которое оформляется определением; с этого момента мировое соглашение признается действующим.

Первое, что должен сделать работодатель, это отменить собственный приказ об увольнении. Делается это путем издания нового приказа (см. пример 1).

Пример 1.

Приказ об отмене другого приказа (об увольнении) Общество с ограниченной ответственностью «Кентавр» ПРИКАЗ

Москва

Об отмене приказа от 10.05.2011 N 82-к

о прекращении (расторжении) трудового договора

с фасовщиком-распаковщиком Ивановым И.И.

В связи со вступлением в силу определения Пресненского районного суда г. Москвы от 31.01.2012 по гражданскому делу N 12-556/2012 и в соответствии с условиями мирового соглашения между ООО «Кентавр» и Ивановым И.И. от 31.01.2012

  1. Отменить приказ от 10.05.2011 N 82-к о прекращении (расторжении) трудового договора с фасовщиком-распаковщиком Ивановым И.И.
  2. Начальнику отдела кадров Сидоровой С.С.:
  • уведомить Иванова И.И. об отмене приказа об увольнении, а также о дате и времени, с которого он должен приступить к выполнению своих обязанностей в соответствии с графиком сменности;
  • внести соответствующие исправления в кадровые документы Иванова И.И.;
  • затребовать от Иванова И.И. представления трудовой книжки для внесения соответствующих исправлений и хранения ее в организации. По получении трудовой книжки внести исправительную запись в полном соответствии с мировым соглашением и действующим законодательством о порядке заполнения трудовых книжек, а именно: признать запись об увольнении за прогул от 10.05.2011 недействительной.
  1. Главному бухгалтеру Петровой П.П. обеспечить выплату Иванову И.И. компенсации в соответствии с условиями мирового соглашения и определением Пресненского районного суда г. Москвы от 31.01.2012 по гражданскому делу N 12-556/2012 в сумме 55 000,00 руб.

Основания: определение Пресненского районного Суда г. Москвы от 31.10.2011 по гражданскому делу N 12-556/2012 и Мировое соглашение между ООО «Кентавр» и Ивановым И.И. от 31.01.2012.

На следующем этапе необходимо связаться с работником и уведомить его как об издании приказа, так и о готовности предоставить ему рабочее место для выполнения трудовых обязанностей. В идеале это должно производиться под личную подпись работника (см. пример 2). На момент составления такого документа (в случае восстановления работника на работе) человека можно считать работником организации — справедливость восстановлена и приказ об увольнении отменен. Строго говоря, письмо как вид документа является исходящим, а не внутренним документом, поэтому своему работнику посылают именно уведомление и при адресации указывают его должность. Но если бы человека не восстанавливали на работе, а только меняли формулировку увольнения (т.е. он, ранее уволенный, не возвращается к работодателю), то ему можно написать послание и на бланке письма, как в примере 6 ниже, а в адресате некорректно будет указывать теперь уже бывшую должность — к человеку обращаются не как к должностному, а как к физлицу.

Пример 2.

Уведомление о времени возобновления трудовых отношений

УВЕДОМЛЕНИЕ Уважаемый Иван Иванович!

В связи с достижением мирового соглашения по трудовому спору предлагаем Вам приступить к исполнению Ваших трудовых обязанностей 3 февраля 2012 г. с 10:00.

Просим в кратчайшие сроки представить оригинал трудовой книжки для внесения исправительной записи и ее последующего хранения в организации.

Как уведомить? Наиболее простой способ — передать такое уведомление сразу в зале суда после согласования условий мирового соглашения. К сожалению, вручить уведомление в зале суда не всегда представляется возможным. Причины могут быть самыми разными — начиная от нерасторопности кадровой службы и заканчивая отказом представителя работника от получения такого документа. Такой отказ, кстати, может быть вполне законным; например, у представителя отсутствуют полномочия «принимать исполнение по судебному акту».

Конечно, уведомление можно направить заказным письмом (при этом стоит приложить к нему копию нового приказа об отмене старого приказа об увольнении), и, естественно, к письму должна быть составлена опись вложений. Это правильный путь, но более длительный и трудоемкий.

Поэтому обычно звонят человеку, а мирно с ним пообщавшись, бывает, что расслабляются и письмо с описью вложений так и не посылают. А человек на работу не выходит. Что делать тогда? Как потом подтвердить факт звонка (уведомления)? Для этих целей предусмотрен специальный вид документа — телефонограмма. Ее важно правильно оформить и зарегистрировать, а в случае возникновения конфликта приложить к ней справку от оператора связи. В ней детализируется следующая информация: с какого номера и на какой номер, когда был звонок, его длительность. Эту справку можно получить и позже, но о возможности ее получения нужно осведомиться до совершения звонка. Дело в том, что необходимая в этой ситуации детализированная информация накапливается у любого оператора связи (мобильной или обычной, осуществляемой по городскому телефону). Но вы можете натолкнуться на такой ответ оператора: «Да, информация есть, но предоставим ее только по официальному запросу суда». В этом случае процедура получения необходимой справки будет более трудоемкой.

Читайте так же:  Принцип гласности судебного разбирательства в уголовном процессе

Звонить нужно с телефона, принадлежащего работодателю. Если у организации несколько номеров, обслуживаемых разными операторами связи, то звонить лучше с того, у оператора которого будет потом легче получить справку для подтверждения факта звонка.

Одновременно рекомендуем послать SMS-сообщение с ключевой информацией о времени начала работы, факт его отправки тоже сможет подтвердить оператор сотовой связи.

Если с работником не удается связаться по телефону, есть смысл отвезти ему уведомление курьером по домашнему адресу (с его получением под подпись).

После того как работник появляется на рабочем месте, он в согласованный с работодателем срок приступает к выполнению трудовых обязанностей. А в принесенную им трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Пример 3.

Образец внесения записи в трудовую книжку о восстановлении на работе СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ

Если меняется формулировка увольнения

Намного чаще стороны при заключении мирового соглашения приходят к решению изменить формулировку и дату увольнения, т.к. отношения уже испортились и человек не хочет возвращаться на работу в «проблемную» для него организацию.

Такая возможность предусмотрена ст. ст. 391 и 394 ТК РФ. Как правило, «порочащая» формулировка изменяется на «нейтральное» увольнение по соглашению сторон или собственному желанию работника. Организация в этом случае «платит за избавление» от строптивого работника и за свои ошибки в процедуре увольнения, а работник отказывается от продолжения трудового договора, отлично понимая, что нормальная работа на прежнем месте после восстановления судом будет уже невозможна.

В этом случае действия работодателя выглядят немного иначе. Это вызвано прежде всего тем, что работник к данному моменту уже может быть трудоустроен.

Первый шаг — издание приказа — остается неизменным, хотя его текст и корректируется (см. пример 5 ниже).

Пример 5.

Приказ об изменении формулировки увольнения Общество с ограниченной ответственностью «Кентавр» Приказ

Москва

Об изменении приказа от 10.05.2011 N 82-к

о прекращении (расторжении) трудового договора

с фасовщиком-распаковщиком Ивановым И.И.

В связи со вступлением в силу определения Пресненского районного суда г. Москвы от 31.01.2012 по гражданскому делу N 12-556/2012 и в соответствии с условиями мирового соглашения между ООО «Кентавр» и Ивановым И.И. от 31.01.2012

  1. Внести в приказ от 10.05.2011 N 82-к о прекращении (расторжении) трудового договора с фасовщиком-распаковщиком Ивановым И.И. нижеследующее изменение:

изменить формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

  1. Начальнику отдела кадров Сидоровой С.С.:

2.1. внести соответствующие исправления в кадровые документы Иванова И.И.;

2.2. затребовать от Иванова И.И. представления трудовой книжки для внесения соответствующих исправлений. По получении трудовой книжки внести исправительную запись в полном соответствии с мировым соглашением и действующим законодательством о порядке заполнения трудовых книжек, а именно:

а) признать запись об увольнении за прогул от 10.05.2011 недействительной;

б) внести новую запись от 10.05.2011 «уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  1. Главному бухгалтеру Петровой П.П. обеспечить выплату Иванову И.И. компенсации в соответствии с условиями мирового соглашения и определением Пресненского районного суда г. Москвы от 31.01.2012 по гражданскому делу N 12-556/2012 в сумме 55 000,00 руб.

Основания: Определение Пресненского районного Суда г. Москвы от 31.01.2012 по гражданскому делу N 12-556/2011 и Мировое соглашение между ООО «Кентавр» и Ивановым И.И. от 31.01.2012.

А вот следующий этап может оказаться намного более сложным, чем предыдущий. Работник к моменту заключения мирового соглашения уже может давно работать в другом месте, кроме того, во многих случаях, получив моральное удовлетворение, работник не спешит оформить документы надлежащим образом. Как бы то ни было, у работодателя остается обязанность выполнить все требования мирового соглашения, а значит, работнику должно быть вручено тем или иным способом или телефонировано уведомление. С целью более сильно мотивировать сотрудника можно рекомендовать дополнительно указывать на необходимость работнику получить положенную ему по мировому соглашению компенсацию. См. образец письма в примере 6 ниже.

Пример 6.

Уведомление в виде письма бывшему работнику

Уважаемый Иван Иванович!

Уведомляем Вас о внесении изменений в приказ от 10.05.2011 N 82-к о прекращении (расторжении) с Вами трудового договора по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании Определения Пресненского районного суда г. Москвы от 31.01.2012 по гражданскому делу N 12-556/2012 и мирового соглашения, заключенного между нами.

В связи с этим просим Вас явиться в офис ООО «Кентавр», расположенный по адресу: г. Москва, ул. Комсомольская, д. 18, для:

  • получения заверенной копии приказа;
  • внесения изменений в трудовую книжку (запись об увольнении от 10.05.2011 за прогул будет признана недействительной, и будет внесена новая запись об увольнении по собственному желанию);
  • получения денежных средств в соответствии с мировым соглашением.

Время работы кадровой службы и кассы организации: ежедневно по рабочим дням с 10-00 до 19-00, обеденный перерыв с 13-00 до 14-00.

После появления работника в его трудовую книжку вносится соответствующая запись (пример 7 ниже). Если работник не может по какой-либо причине представить оригинал трудовой книжки, например она находится у нового работодателя, для исполнения мирового соглашения достаточно выдать работнику заверенную организацией копию приказа о внесении соответствующих изменений в кадровую документацию, связанную с увольнением работника. На копии приказа следует оформить заверительную надпись (показана в примере 4). Однако при этом желательно получить от бывшего работника соответствующее заявление (пример 8 ниже).

Источник: http://wiseeconomist.ru/poleznoe/80509-mirovoe-soglashenie-vosstanavlivaem-rabote-menyaem-formulirovki-uvolneniya

Мировое соглашение по трудовому спору

Юрист по трудовому праву 8(495) 664-55-96

Внимание! Это образец.
Он не может быть применен ко всем делам

В НИКУЛИНСКИЙ РАЙОНЫЫЙ СУД Г.МОСКВЫ
Истец: Л.Р.В.
МО, Одинцовский район, ул. Неделина, д.7А, кв.3
Ответчик: ООО «Э.»
119602, г. Москва, ул. Академика Анохина д.2 корп.7
№ дела: 2-7661/2014 (Г.Ю.А.)

Мировое соглашение
по гражданскому делу 2-7661/2014

г. Москва 16 февраля 2015 года

Л.Р.В., паспорт выдан 1 Отделом милиции УВД Одинцовского района Московской области, 20.04.2014 года, адрес регистрации: Московская область, г. Одинцово, ул. Неделина, д. 7А, кв., именуемый в дальнейшем по тексту «Истец», с одной стороны, и

Читайте так же:  Бланк заявления на установление личности

ООО «Э», адрес: 119602, г. Москва, ул. Академика Анохина, д.2, корп. 7, именуемое в дальнейшем по тексту «Ответчик», в лице представителя В.С.Ю., действующего на основании доверенности, с другой стороны, совместно именуемые по тексту «Стороны», являющиеся сторонами по гражданскому делу, заключили настоящее мировое соглашение о нижеследующем:

Настоящее мировое соглашение заключается Сторонами в соответствии со статьями 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в целях устранения по взаимному согласию Сторон возникших споров, явившихся причиной предъявления Истцом искового заявления.

  1. По настоящему Мировому соглашению Ответчик обязуется:

1.1. Выплатить Истцу компенсацию в размере 300 000 (Триста тысяч) рублей (без учета НДФЛ и иных установленных законом выплат) в течение 7 (семи) календарных дней с момента вступления в законную силу Определения Никулинского районного суда г. Москвы об утверждении настоящего Мирового.

Реквизиты для перечисления предоставлены Истцом:

  1. Получатель: Л.Р.В.;
  2. Номер счета;
  3. Банк получателя: «С.» Г.МОСКВА
  4. БИК;
  5. Корреспондентский счет;
  6. КПП;
  7. ОКПО;
  8. Юридический адрес банка: МОСКВА, УЛ.В.,

1.2. В течение 7 (семи) календарных дней с момента вступления в законную силу Определения Никулинского районного суда г. Москвы об утверждении настоящего Мирового соглашения изменить формулировку причины увольнения Истца на увольнение по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, внести соответствующие исправления в кадровые документы Истца, в том числе в изданные Ответчиком в связи с увольнением Истца приказы, а так же в трудовую книжку Истца. При этом дата увольнения Истца — 16.09.2014 г. не подлежит изменению.

1.3. Выдать Истцу дубликат трудовой книжки без недействительных записей в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».

  1. Истец в свою очередь по настоящему Мировому соглашению отказывается от всех своих требований к Ответчику, составляющих предмет иска в полном объеме.

Истец, подписанием настоящего Мирового соглашения, подтверждает, что указанная в п.1 настоящего Мирового соглашения компенсация включает в себя достигнутую соглашением Истца и Ответчика компенсацию:

— морального вреда, причиненного Истцу Ответчиком, вытекающего из увольнения Истца, лишения его возможности трудиться;

— времени вынужденного прогула Истца с 16.09.2014 г. по дату вступления в силу Определения суда, а также за любые другие периоды, которые имели или будут иметь место в связи с увольнением Истца;

— любых убытков Истца, связанных с увольнением Истца, которые возникли к моменту подписания настоящего Мирового соглашения или будут иметь место в будущем;

— иных финансовых претензий Истца к Ответчику, которые обусловлены или связаны с фактом работы Истца у Ответчика или увольнением Истца, которые имеются к моменту подписания настоящего Мирового соглашения или возникнут в будущем.

Мировое соглашение не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону.

На основании ст. 173 ГПК РФ стороны просят утвердить мировое соглашение. Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.

Подписи Сторон:
Истец: _______________/Л.Р.В.
Представитель Ответчика: _______________/

Источник: http://msk-legal.ru/trudovye_spory/1046-mirovoe-soglashenie-po-trudovomu-sporu/

§ 6. Мировое соглашение по делам о восстановлении на работе

Заключение мирового соглашения по делам о восстановлении на работе в настоящее время — весьма редкое явление. Причина тому — ограниченный круг взаимных уступок, на которые могут пойти стороны в целях урегулирования спора. Чаще всего, если работодатель в ходе судебного разбирательства убеждается в правомерности притязаний работника, он признает иск о восстановлении на работе и его право на средний заработок за время вынужденного прогула. При таком положении суд, приняв признание ответчиком иска, выносит решение об удовлетворении исковых требований (ч. 3 ст. 173 ГПК РФ). В свою очередь истец может убедиться в бесперспективности заявленного им иска и, отказываясь от него, обращается к суду с просьбой принять его отказ от иска и прекратить производство по делу. В этом случае суд, признав, что эти действия истца не противоречат закону или не нарушают прав и законных интересов других лиц, своим определением принимает отказ от иска и прекращает производство по делу, предварительно разъяснив последствия отказа от иска (ст. ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ).

В то же время взаимные уступки как основа заключения мирового соглашения могут иметь место в случае, например, отказа работника от продолжения работы у работодателя с изменением формулировки причин увольнения и согласие работодателя произвести увольнение работника по этим основаниям и выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула. При этом может быть достигнуто между сторонами соглашение о размере компенсации морального вреда.

Если истец не желает далее продолжать трудовые отношения с ответчиком и формулировка причин увольнения его устраивает (например, увольнение по некомпрометирующим основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК, по соглашению сторон, по собственному желанию, в связи с окончанием срока трудового договора, правомерность которых им ранее оспаривалась), то он может отказаться от поддержания ранее заявленных требований о восстановлении на работе и лишь настаивать на оплату вынужденного прогула. Такая уступка со стороны работника может побудить работодателя сделать шаг к мирному урегулированию спора путем согласия на выплату среднего заработка за время вынужденного прогула.

Если мировое соглашение достигнуто в стадии подготовки дела к судебному разбирательству, то возможно вынесение его и утверждение судьей в предварительном судебном заседании. В таком же судебном заседании может быть разрешен вопрос о принятии отказа от иска и прекращении в связи с этим производства по делу.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://studfile.net/preview/3361441/page:42/

Мировое соглашение при восстановлении на работе
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here