Нарушением трудового права является производство и распространение

Полезная информация в статье: "Нарушением трудового права является производство и распространение" с полным раскрытием темы. Если все же вы не нашли ответа на интересующий вопрос, то можно всегда обратиться к дежурному специалисту.

Производство и распространение наркотиков

Испытательный срок >>

Ответь на вопрос теста. Нарушением трудового права является 1) производство и распространение наркотиков 2) увольнение за неявку на работу при наличии больничного 3) неявка избирателя на избирательный участок для голосования 4) подделка денежных знаков.

Слайд 34 из презентации «Понятие трудовых правоотношений». Размер архива с презентацией 346 КБ.

Право 9 класс

«Преступления подростков» — За 2010 год на территории Венгеровского района зарегистрировано 21 преступление, совершенное 25-ю подростками . Как улучшить развитие молодежи?! В нашей школе ведется определенная работа по профилактике правонарушений и детской безнадзорности. Как же быть с молодым поколением?! К подростковому возрасту приковано наибольшее внимание юристов, психологов, педагогов. Сюда относят виды неврозов, психопатию сексуальные расстройства.

«Преступление» — Наши пороки. Преступление. Группа ребят ведёт себя вызывающе в школе. Тест «Мои шансы оступиться». В преступление сходят по ступеням. Участие в противоправных действиях. Манипуляция. Закон не проявляется до тех пор, пока не нарушается. Чтобы не было беды. Ситуация. Старшеклассники собрались в выходной день на дискотеку. Пути предупреждения преступлений. В беду попадают, как в пропасть. Поворот дороги – это ещё не конец.

«Виды смертной казни» — Зеленая миля. Точка зрения. Уголовное наказание. Спор о необходимости смертной казни. Смертная казнь. Мораторий. Четвертование. Утро стрелецкой казни. Блок смертников тюрьмы. Сожжение заживо. Казнь на электрическом стуле. Проблемные вопросы. Повешение за ребро. Уголовный кодекс РФ. Вопрос уголовного права. Уголовное преступление. Лишение человека жизни. Аргументы. Смертная казнь в современности. Притча.

«Преступление и его виды» — Преступления небольшой тяжести. Как подразделяются преступления в зависимости от характера. Виды наказаний, назначаемые несовершеннолетним. Бродяжничество. Хранение, распространение, хищение или вымогательство. Приведение в негодность транспортных средств или путей сообщений. Виновно совершенное общественно опасное деяние. Обязательные и исправительные работы. Проверка знаний. Лишение свободы на определенный срок.

«Права несовершеннолетних детей» — Актуальность темы заключается: Какие права ребенка в семье ты бы предоставил детям дополнительно? Данный результат в целом не повлиял на результаты общего опроса, но в отдельных случаях можно заметить расхождения в ответах юношей и девушек. Кто чаще всего нарушает твои права в семье? Должны ли дети получить больше прав в семье? 19. Какое твое право чаще всего нарушается в семье? 14. Данный результат говорит о том, что старшеклассники чувствуют меньшую заботу в семье, чем в школе.

«Избирательные права граждан РФ» — Избирательные права граждан РФ. Избирательное право. Типы избирательных систем. Цели и задачи урока. Избирательное право граждан. Извлечение из Конституции РФ. Выборы. Условия проведения демократических выборов. Принципы участия граждан в выборах. О политической культуре. Условия участия граждан в избирательном процессе.

Всего в теме «Право 9 класс» 16 презентаций

Источник: http://5klass.net/pravo-9-klass/Ponjatie-trudovykh-pravootnoshenij/034-Proizvodstvo-i-rasprostranenie-narkotikov.html

Трудовое право.. Трудовое право — одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и

Трудовое право — одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т. е. все отношения по труду на производстве) и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.

Предметом трудового права являются следующие общественные отношения, связанные с трудом на производстве:

· отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;

· трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда. Основной предмет трудовых отношений – работа работника по оговоренной с ним его трудовой функции при подчинении дисциплине данной организации. Трудовые отношения имеются у всех работников, повседневно выполняющих лично работу в общем процессе труда на данном производстве и являющихся членами его трудового коллектива. Эти отношения выражают волевую часть производственных отношений, поскольку возникают и прекращаются по воле работника и работодателя;

· отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;

· отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;

· отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

· отношения надзорных и контрольных органов с работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;

· отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

· отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой. Данные отношения могут быть двух видов в зависимости от того, какая сторона причинила вред:

· по материальной ответственности работодателя за вред, нанесенный работнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд, в том числе за моральный вред;

· по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя. Данные отношения возникают только у тех работников, которые нанесли ущерб или которым причинен вред. Большинство же работников их не имеют;

Читайте так же:  Разрешение на оружие сайга

· отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых работников и отдельных рабочих коллективов. Когда появляется такой трудовой спор, второй стороной этих отношений является орган, решающий данный спор (комиссия по трудовым спорам, суд и т. п.).

Все отношения предмета трудового права возникают у работников в связи с их трудовыми отношениями, и поэтому мы говорим, что предметом трудового права являются трудовые отношения работников производства и остальные восемь – непосредственно с ними связанные общественные отношения.

Система трудового права делится на общую и особенную части. Система науки, учебного курса трудового права состоит из тех же двух частей. В общую часть трудового права входят нормы, распространяющиеся на все отношения этой отрасли, а также нормы о разграничении компетенции Федерации и ее субъектов по регулированию труда. Она не имеет институтов, так как в ней сгруппированы нормы, имеющие общий характер по регулированию труда: конституционно-правовые основы труда.

Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам:

· институт обеспечения занятости и трудоустройства, центральный институт трудового договора, в котором сгруппированы нормы о понятии, видах трудового договора, порядке его заключения, изменения и прекращения (т. е. приема, перевода и увольнения);

· институт рабочего время и время отдыха,

· институт оплаты труда, гарантийных и компенсационных выплаты,

· институт трудовой дисциплины и охраны труда и др.

Вопросы:

1. Какие общественные отношения являются предметом регулирования семейного права?

2. Что является предметом регулирования трудового права?

3. Раскройте структуру трудового права.

4. Какие цели правового регулирования семейных отношений существуют?

5. Перечислите правовые институты трудового права.

ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ:

1. Основные теории происхождения государства.

2. Государство: понятие, сущность.

3. Форма государства.

4. Форма правления.

5. Форма государственно-территориального устройства.

6. Политический режим: понятие, виды.

7. Механизм государства: понятие, элементы.

8. Государственный орган: понятие, признаки, виды

9. Функции государства: понятие, виды.

10. Право: понятие, признаки.

11. Правовая норма: понятие, структура, виды.

12. Система права: понятие, элементы.

13. Форма (источники) права: понятие, виды.

14. Закон и его роль в обществе.

15. Толкование норм права: понятие, виды. Пробелы в праве.

16. Правонарушение: понятие, признаки, состав.

17. Виды правонарушений. Проступок: понятие, виды.

18. Преступление: понятие, признаки, виды.

19. Наказания: понятие, виды.

20. Конституция РФ: понятие, значение, свойства.

21. Принятие и изменение законов. Законодательный процесс в РФ.

22. Права и свободы человека и гражданина.

23. Федеральное Собрание РФ: структура, полномочия, формирование.

24. Правовой статус Президента РФ. Выборы Президента РФ.

25. Правительство РФ: формирование, полномочия, состав.

26. Судебная система РФ.

27. Местное самоуправление в РФ.

28. Административное право: предмет, методы.

29. Административные акты: понятие, виды.

30. Трудовое право: предмет, методы, основные институты.

31. Трудовой договор: понятие, содержание, виды.

32. Основы семейного законодательства.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Учись учиться, не учась! 10759 —

| 8061 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Источник: http://studopedia.ru/2_70980_trudovoe-pravo.html

На­ру­ше­ни­ем тру­до­во­го права яв­ля­ет­ся

Право

1. Нор­ма­тив­ный пра­во­вой акт, в от­ли­чие от дру­гих ис­точ­ни­ков (форм) права,

1) при­ни­ма­ет­ся ком­пе­тент­ным го­су­дар­ствен­ным ор­га­ном (долж­ност­ным лицом)

2) обес­пе­чи­ва­ет­ся силой об­ще­ствен­но­го мне­ния

3) фик­си­ру­ет ре­ше­ние суда по кон­крет­но­му делу

4) от­ра­жа­ет пред­став­ле­ние об­ще­ства о спра­вед­ли­во­сти

Ме­ха­низм го­су­дар­ствен­но­го при­нуж­де­ния, дей­ству­ю­щий в от­но­ше­нии пра­во­на­ру­ши­те­лей, — это

1) дее­спо­соб­ность 2) пра­во­от­но­ше­ние

3) пра­во­вое со­зна­ние 4) юри­ди­че­ская от­вет­ствен­ность

Пра­во­на­ру­ше­ни­ем яв­ля­ет­ся

1) на­ло­же­ние взыс­ка­ния на­чаль­ни­ком на под­чинённого

2) раз­гла­ше­ние го­су­дар­ствен­ной тайны

3) кол­лек­ци­о­ни­ро­ва­ние ста­рин­ных монет

4) на­ру­ше­ние слова, дан­но­го другу

4. Право, в от­ли­чие от мо­ра­ли,

1) охра­ня­ет­ся силой го­су­дар­ства 2) опи­ра­ет­ся на пред­став­ле­ния о добре и зле

3) ре­гу­ли­ру­ет об­ще­ствен­ные от­но­ше­ния 4) опи­ра­ет­ся на об­ще­ствен­ное мне­ние

Ад­ми­ни­стра­тив­ным про­ступ­ком яв­ля­ет­ся

1) без­би­лет­ный про­езд в ав­то­бу­се 2) не­упла­та али­мен­тов

3) отказ вер­нуть долг со­се­ду 4) опоз­да­ние на учёбу

Какие тер­ми­ны от­но­сят­ся к по­ня­тию «пра­во­на­ру­ше­ние»?

1) де­я­ние, ви­нов­ность, об­ще­ствен­ная опас­ность

2) выс­шая юри­ди­че­ская сила, все­на­род­ное го­ло­со­ва­ние

3) до­го­вор, право соб­ствен­но­сти, воз­ме­ще­ние ущер­ба

4) пра­во­вой обы­чай, су­деб­ный пре­це­дент

Ис­пол­не­ние норм права, в от­ли­чие от норм мо­ра­ли, обес­пе­чи­ва­ет­ся

1) силой го­су­дар­ствен­но­го при­нуж­де­ния 2) мне­ни­ем юри­стов

3) силой об­ще­ствен­но­го мне­ния 4) при­выч­ка­ми и тра­ди­ци­я­ми об­ще­ства

Ба­буш­ка с вну­ком, гуляя в лесу, на­рва­ли букет цве­тов, ко­то­рые за­не­се­ны в Крас­ную книгу. Нормы какой от­рас­ли права ре­гу­ли­ру­ют дан­ную си­ту­а­цию?

Видео (кликните для воспроизведения).

1) уго­лов­но­го права 2) ад­ми­ни­стра­тив­но­го права

3) граж­дан­ско­го права 4) тру­до­во­го права

Не под­го­то­вив­шись к кон­троль­ной ра­бо­те по ма­те­ма­ти­ке, двое уча­щих­ся 11 клас­са ре­ши­ли со­рвать её про­ве­де­ние. Они по­зво­ни­ли в по­ли­цию, со­об­щив, что в школе за­ло­же­на бомба. Дей­ствия уча­щих­ся яв­ля­ют­ся

1) граж­дан­ским про­ступ­ком 2) пре­ступ­ле­ни­ем

3) ад­ми­ни­стра­тив­ным про­ступ­ком 4) дис­ци­пли­нар­ным на­ру­ше­ни­ем

Среди при­ведённых при­ме­ров про­ти­во­прав­но­го по­ве­де­ния ад­ми­ни­стра­тив­ным про­ступ­ком яв­ля­ет­ся

1) лож­ное те­ле­фон­ное со­об­ще­ние о го­то­вя­щем­ся тер­ро­ри­сти­че­ском акте

2) не­вы­пол­не­ние фир­мой усло­вий за­ключённого до­го­во­ра

3) рас­пи­тие граж­да­на­ми спирт­ных на­пит­ков в об­ще­ствен­ных ме­стах

4) дача сви­де­те­лем лож­ных по­ка­за­ний в суде

Читайте так же:  Конфискация оружия за просроченное разрешение

Какая от­расль права ре­гу­ли­ру­ет во­про­сы ро­ди­тель­ских обя­зан­но­стей?

1) граж­дан­ское право 2) тру­до­вое право 3) се­мей­ное право 4) ад­ми­ни­стра­тив­ное право

12. К по­ли­ти­че­ским пра­вам (сво­бо­дам) че­ло­ве­ка от­но­сит­ся(ятся)

1) право соб­ствен­но­сти 2) сво­бо­да ве­ро­ис­по­ве­да­ния

3) из­би­ра­тель­ные права 4) сво­бо­да пе­ре­дви­же­ния

Какое право че­ло­ве­ка от­но­сит­ся к эко­но­ми­че­ским пра­вам?

1) право на отдых 2) право соб­ствен­но­сти 3) право на жи­ли­ще 4) право на жизнь

14. К спе­ци­фи­че­ским пра­вам ре­бен­ка от­но­сит­ся(ятся)

1) право на жизнь 2) право жить в семье 3) право соб­ствен­но­сти 4) из­би­ра­тель­ные права

Какая от­расль права за­креп­ля­ет ос­но­вы го­су­дар­ствен­но­го строя?

1) ад­ми­ни­стра­тив­ное 2) кон­сти­ту­ци­он­ное 3) граж­дан­ское 4) уго­лов­ное

Что яв­ля­ет­ся ад­ми­ни­стра­тив­ным про­ступ­ком?

1) без­би­лет­ный про­езд в метро 2) порча чу­жо­го иму­ще­ства

3) кража про­дук­тов из ма­га­зи­на 4) на­ру­ше­ние тру­до­во­го до­го­во­ра

Что от­но­сит­ся к со­ци­аль­ным пра­вам че­ло­ве­ка?

1) право на труд 2) право на жизнь 3) из­би­ра­тель­ные права 4) право соб­ствен­но­сти

От­расль права, ре­гу­ли­ру­ю­щая иму­ще­ствен­ные и лич­ные не­иму­ще­ствен­ные от­но­ше­ния граж­дан и фирм

1) се­мей­ное право 2) ад­ми­ни­стра­тив­ное право 3) тру­до­вое право 4) граж­дан­ское право

К сфере пра­во­вых от­но­ше­ний можно от­не­сти кон­так­ты между

1) по­ли­цей­ским, еду­щим в ав­то­бу­се, и пас­са­жи­ра­ми ав­то­бу­са

2) из­би­ра­те­ля­ми на из­би­ра­тель­ном участ­ке и кан­ди­да­том в де­пу­та­ты

3) мо­ло­дым че­ло­ве­ком, не усту­пив­шим место в метро ин­ва­ли­ду, и ин­ва­ли­дом

4) вла­дель­цем угнан­но­го ав­то­мо­би­ля и участ­ко­вым ин­спек­то­ром по­ли­ции

На­ру­ше­ни­ем тру­до­во­го права яв­ля­ет­ся

1) про­из­вод­ство и рас­про­стра­не­ние нар­ко­ти­ков

2) уволь­не­ние за не­яв­ку на ра­бо­ту при на­ли­чии боль­нич­но­го листа

3) не­яв­ка из­би­ра­те­ля на из­би­ра­тель­ный уча­сток для го­ло­со­ва­ния

4) под­дел­ка де­неж­ных зна­ков

Пра­во­вой акт, пред­став­ля­ю­щий собой ре­ше­ние по кон­крет­но­му делу, ко­то­рое впо­след­ствии при­ни­ма­ет­ся за общее обя­за­тель­ное пра­ви­ло при ре­ше­нии всех ана­ло­гич­ных дел, на­зы­ва­ет­ся

1) пра­во­вым обы­ча­ем 2) нор­ма­тив­но-пра­во­вым актом

3) пра­во­вым пре­це­ден­том 4) есте­ствен­ным пра­вом

| следующая лекция ==>
| Граж­да­не го­су­дар­ства участ­ву­ют в фор­ми­ро­ва­нии пар­ла­мен­та, вы­би­рая его де­пу­та­тов. В этом про­яв­ля­ют­ся их права

Дата добавления: 2017-04-04 ; просмотров: 1330 | Нарушение авторских прав

Источник: http://lektsii.org/16-65376.html

Понятие трудового права (предмет, метод правового регулирования, система)

Понятие трудового права

Трудовое право – одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные, непосредственно связанные с трудом отношения.

Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ (создания материальной основы общества).

Однако не каждый труд связан с трудовой деятельностью и нормами трудового права. Так, труд на личном садовом участке, труд домохозяйки по уборке собственной квартиры, стирке, приготовлению еды для себя и своей семьи, труд учащегося по освоению знаний – всё это общественно-полезный труд. Но он не регулируется нормами трудового права.

Труд может быть индивидуальным и в общественной кооперации труда.

Общественная организация труда – это совместный труд как кооперация труда для получения определенного продукта данного производства, в том числе и духовного (оркестровая музыка, театр и т.д.), деятельности по управлению или оказанию определенных услуг сферы обслуживания населения (медицина, образование и т.д.). Общественная организация труда в любом обществе имеет две стороны:

Трудовое право не регулирует техническую сторону (технологические процессы, работу техники, машин) — здесь применяются технические правила, которые в разных странах могут быть одинаковыми.

Трудовое право — это совокупность норм, регулирующих общественные (социальные) отношения по труду на производстве, по социальной (общест­венной) организации труда во всем ее многообразии, по защите трудовых прав и законных интересов физических и юридических лиц, и конкретных правоотношений в данных сферах.

Предмет трудового права

В систему об­щественно-трудовых отношений входит широкий круг отношений, но каркасом этой системы являются именно трудовые отношения, связанные с применением наемного труда.

Индивидуальный предприниматель (без наемных рабочих), являясь собственником средств производства и одновременно обладая рабочей силой, которой распоряжается, трудится самостоятельно, индивидуально. Здесь нет места трудовым отношениям, отсутствует совместный (коллективный) процесс труда.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Предметом трудового права являются не все отношения, связанные с трудом, а лишь общественно-трудовые отношения, воз­никающие в связи с непосредственной деятельностью людей в про­цессе труда, выполнением работы. Будучи связанными с использо­ванием наемного труда, они возникают между наемными работника­ми и работодателями (в некоторых случаях в этих отношениях могут принять участие представители работников и работодателей, а так­же государство в лице своих органов).

Предмет трудового права включает:

1) собственно трудовые от­ношения ;

Эти отношения имеют как общие черты, так и существенные признаки, характерные только для них и отличающие их от других отношений, так или иначе связанных с применением труда наем­ных работников.

Отличие предмета отрасли трудового права (как системы отношений, регулируемых нормами трудового права), от предмета науки трудового права и учебного курса: у них предметом является изучение самих норм трудового законодательства, не только российского, но и международного, а также их истории и учений о правоотношениях сферы трудового права.

Читайте так же:  Решение в отношении ненадлежащего ответчика

Метод трудового права

Если предмет трудового права указывает на род, вид общественных отношений, которые регулируются нормами трудового права, то метод трудового права показывает, как и какими правовыми приемами и средствами производится регулирование трудовых отношений .

Метод трудового права — совокупность приемов и способов, используемых законодателем для наиболее эффективного регулирования трудовых и производных от них отношений.

Метод каждой отрасли права имеет свои особенности, т.е. присущий только ей комплекс способов правового регулирования труда. Специфика метода трудового права отличает эту отрасль от других отраслей права.

Исходя из общей теории права, метод правового регулирования трудовых отношений выражается в следующих признаках:

    1. в своеобразии оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;
    2. в юридически общем положении участников трудовых правоотношений;
    3. в характере установления прав и обязанностей;
    4. в способах защиты прав и средствах обеспечения обязанностей сторонами трудовых правоотношений.

Первый признак метода трудового права проявляется в договорном возникновении трудовых правоотношений, в том числе в случаях и порядке, установленных законодательством или иным нормативным актом, содержащим нормы трудового права, или уставом (положением) организации: избрания на должность; избрания по конкурсу; судебного решения о заключении трудового договора и др.

Второй признак метода трудового права проявляется в особенности общего юридического положения субъектов трудовых правоотношений – их равенстве при заключении трудового договора; в подчинении работников в процессе выполнения ими трудовых функций правилам внутреннего трудового распорядка, с одной стороны, а с другой – в обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, или иным нормативно-правовым коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Третий признак метода трудового права характеризуется сочетанием централизованного (общего и отраслевого) регулирования трудовых отношений с локальным регулированием при участии трудовых коллективов и профсоюзов в данном процессе. Централизованное регулирование трудовых отношений выражается в издании государством законодательных актов и иных правовых норм в области труда. Среди локальных нормативных актов о труде важнейшее место занимают коллективный договор, различные соглашения.

Четвертый признак метода трудового права связан со спецификой защиты трудовых прав и обеспечения исполнения обязанностей. При нарушении трудовых прав работника со стороны работодателя вопрос об их восстановлении решается специальным органом (комиссия по трудовым спорам), при участии профсоюзов или в судебном порядке. Надлежащее исполнение работниками трудовых обязанностей обеспечивается специфическими для трудового права средствами – мерами дисциплинарной и материальной ответственности.

К этим общим признакам метода трудового права можно добавить еще два признака метода, отражающих специфику трудового права:

  1. участие работников через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда (в установлении и применении норм трудового права), контроле за соблюдением трудового законодательства;
  2. единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда.

Единство выражается в общих для всех производств на всей территории страны, закрепленных в ст. 2 Трудового кодекса, принципах правового регулирования труда и в единых для всех работников основных трудовых правах и отражается в общих нормах трудового законодательства (общая норма означает распространение ее на всех работников).

Дифференциация правового регулирования труда (т.е. различие) выражается в специальных нормах, применяемых лишь к определенным работникам, и проводится законодателем, учитывающим в нормах права ее основания. Такими основаниями дифференциации, создающей специальные нормы (льготы, ограничения), являются следующие:

    • вредность и тяжесть условий труда;
    • климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему мест;
    • субъектные основания: физиологические особенности женского организма (его детородная функция и материнская роль), а также социальная роль одинокой матери (одинокого отца), лиц с семейными обязанностями, психофизиологические особенности неокрепшего организма и характера подростка, ограниченная трудоспособность инвалидов;
    • специфика краткой трудовой связи временных и сезонных работников;
    • особенность трудовой связи членов производственных кооперативов, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица;
    • особенности труда в данной отрасли (отраслевая дифференциация), сочетание труда с обучением;
    • специфика содержания труда и ответственный характер труда государственных служащих, судей, прокуроров, специфика и ответственность труда работников транспортных отраслей, значение и роль труда в руководстве производством руководителей организаций.

Специальные нормы дифференциации трудового права – трудовые льготы (их большая часть), нормы приспособления (в отраслевой дифференциации) и нормы-изъятия (по специфике трудовой связи) – позволяют с учетом указанных ее оснований для всех работников равно с другими осуществлять основные их трудовые права и обязанности.

    1. публично-правовой ( императивный );
    2. частно-правовой ( диспозитивный — заключение гражданско-правовых договоров).

Если граждане России реализуют конституционное право на труд в качестве наемных работников, заключая трудовой договор, то возможна (и чаще всего она имеет место) комбинация методов .

Поскольку трудовые отношения охватывают три элемента: иму­щественный, управленческий и охранительный, то особенности каж­дого из этих элементов оказывают свое влияние на метод трудового права. В результате он оказывает различное воздействие на разные институты данной отрасли права. Предметный признак трудового права, обладающий вполне определенной спецификой, наклады­вает своеобразный отпечаток на его метод.

Особенности ме­тода правового регулирования трудовых отношений (метода трудо­вого права):

    • сочетание централизованного и децентрализованного (в первую очередь, локального) регулирования;
    • сочетание единства и дифференциации правового регулирова­ния, характеризующееся наличием, как норм общего характера, так и норм, учитывающих особенности труда различных категорий ра­ботников (по объективному или субъективному критериям);
    • договорный способ установления и изменения трудовых отно­шений (за исключением тех параметров, которые устанавливаются в централизованном порядке);
    • социальное партнерство (достаточно широкое участие предста­вителей работников в регулировании многих аспектов трудовых отношений);
    • специфику защиты трудовых прав участников трудовых отноше­ний, находящую свое отражение в механизме осуществления над­зора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, а также в механизме разрешения трудовых споров.
Читайте так же:  Что входит в обязательное психиатрическое освидетельствование работников

Система трудового права

Система отрасли права – это ее внутренняя структура, обеспечивающая наилучшее расположение правовых норм для четкого и правильного понимания. В ней нормы классифицируются по предмету отрасли в однородные группы (институты, подинституты) и последовательно располагаются по динамике возникновения и развития трудового отношения.

Трудовое право — это совокупность взаимосвя­занных правовых норм, составляющих определенную целостную сис­тему, которая обусловлена всем комплексом регулируемых этой от­раслью права общественных отношений.

К трудовым отношениям относятся следующие правовые институты:

    1. трудового договора;
    2. рабочего времени;
    3. времени отдыха;
    4. оплаты и нормирования труда;
    5. гарантий и компенсаций;
    6. охраны труда;
    7. институт особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, составляют следующие правовые институты:

    • трудоустройства и занятости у конкретного работодателя;
    • трудового распорядка и дисциплины труда;
    • профессиональной подготовки и повышения квалификации непосредственно у работодателя;
    • материальной ответственности сторон трудового договора;
    • защиты трудовых прав работников.

Система отрасли трудового права делится на части:

    1. Общую (ТК РФ);
    2. Особенную (ТК РФ);
    3. Специальную (международные договоры и т.д.).

Общая часть трудового права включает правовые нормы, определяющие:

    • предмет и метод трудового права;
    • цели и задачи правового регулирования;
    • принципы правового регулирования трудовых отношений;
    • правовой статус работников как субъектов трудового права;
    • источники трудового права;
    • социальное партнерство в сфере труда;
    • общие положения, касающиеся всех правовых институтов трудового права.

К Особенной части трудового права относятся нормы, регулирующие трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения.

Система трудового права, ее Общая и Особенная части, закреплена в различных формах, и прежде всего, в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Специальная часть системы трудового права включает принципы и нормы международного права и международные договоры, ратифицированные Российской Федерацией. Международные договоры, согласно ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, следует рассматривать как приоритетные перед внутренним трудовым законодательством в области трудовых отношений.


Источник: http://jurkom74.ru/ucheba/ponyatie-trudovogo-prava-predmet-metod-pravovogo-regulirovaniya-sistema

Нарушением трудового права является производство и распространение

Нарушением трудового права является

1) производство и распространение наркотиков

2) увольнение за неявку на работу при наличии больничного листа

3) неявка избирателя на избирательный участок для голосования

4) подделка денежных знаков

Трудовое право — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

Источник: http://soc-oge.sdamgia.ru/problem?id=761

«Хватит это терпеть»: 42% работников сталкиваются с нарушениями трудовых прав

«Начальник всегда прав», гласит народная и, что самое главное, глубокая российская мудрость. У россиян уже давно сложился некий стереотип, будто руководство – это класс неких небожителей, имеющих прямое влияние на судьбы подчиненных. Естественно, и за пределами офиса. У начальства всегда есть рычаги влияния, начальство всегда в курсе всех корпоративных склок, начальство – это почти как президент страны, только в меньших масштабах… Эта проблема носит ментальный характер и состоит в желании русского человека быть под влиянием сильной, могущественной руки начальника. И все бы хорошо, но в условиях современной России работодатели нагло пользуются своими возможностями по отношению к работникам.

По данным РАНХиГС , более 40% российских работников так или иначе терпели нарушения трудового законодательства по отношению к себе со стороны своего руководства. В большинстве случаев факты нарушений имели множественный характер, но, не желая лишний раз создавать конфликтные ситуации, работники шли на поводу у начальства. Чем чаще всего пользуются работодатели, и какие способы защиты лучше всего выбирать «обиженным» сотрудникам? Карьерист.ру нашел ответы на эти и многие другие вопросы.

Частники-нарушители

Как утверждается в докладе под названием «Нарушения трудовых прав работников и способы защиты», подготовленном экспертами РАНХиГС на основании социологического опроса, проведенного в июне текущего года, 42% опрошенных работников стали «жертвой» нарушения их собственных трудовых прав в 2016-17 годах. Что еще интереснее, 2 из 3 таких работника испытали на себе нарушения со стороны работодателя не единожды (2 и более раза). В абсолютных цифрах это выглядит так: почти 30 млн россиян (из 71 млн занятых) сталкиваются с трудовыми нарушениями, 20 млн из которых за последний год столкнулись с этим минимум дважды. Примечательно, что масштабы незаконных действий работодателей напрямую зависимы от формы собственности компаний и учреждений. Как показал социологический опрос, именно частники идут на нарушения гораздо чаще.

Так, организации бюджетной и государственной сферы влияния и формы собственности нарушают трудовое законодательство в 3,5(!) реже, чем представители частного бизнеса . При этом каких-либо неожиданностей в части градации бизнеса по размеру доклад не принес: малые предприятия являются самыми активными нарушителями трудовых прав своего нанятого персонала. Специалисты РАНХиГС вывели средние показатели, и оказалось, что средние и крупные компании, если и идут на ущемление трудовых прав, то делают это не чаще, чем 1 раз в год. Представители же малого бизнеса куда менее ответственны – не меньше 2-3 нарушений в течение года.

Весьма показательными являются результаты в части разделения трудовых правонарушений на группы и категории. Так, почти каждое четвертое нарушение со стороны работодателей (24,1%) касалось заработной платы респондентов – нарушение сроков выплаты, незаконное уменьшение размера оплаты и т.д. Вторую позицию с 22,5% заняли нарушения, направленные на режим труда – это увеличение рабочего времени, лишение выходных, обязанность работать сверхурочно бесплатно и т.д. Каждый шестой (13%) сталкивался с проблемами при получении ежегодного отпуска – работодатель отказывался его оплачивать или вообще предоставлять. Еще каждому десятому приходилось идти на поводу у начальства при заключении трудовых отношений (10%) – без трудового контракта, по теневым схемам, а также терпеть нарушения, связанные с оплатой и предоставлением больничных (9,9%). При этом безопасность условий труда и игнорирование требований законодательства при увольнении хотя бы единожды за прошлый год коснулись 7,8% и 6,6% опрошенных соответственно.

Читайте так же:  Прием украинцев на работу патент

Работодатель не боится

Главные факторы, которые лежат в основе трудовых правонарушений, по мнению респондентов РАНХиГС, это самоуправство и отсутствие реального наказания для руководства, а также трудовое законодательство, которое не соответствует реалиям российского рынка труда. На них указали более 40 и 25% респондентов соответственно. Указанные причины остаются в ТОПе ответов работников на протяжении всего последнего десятилетия, причем погрешность в перспективе 10 лет составляет 0,4-2%. Такие результаты убедительно подтверждают тот факт, что даже при наличии в трудовом законодательстве огромного количества гарантий и преференций, они не способны защитить работника от произвола работодателя непосредственно на работе . Работодателя совершенно не волнует наличие тех или иных норм в Трудовом кодексе, поскольку он уверен в том, что ответственности за его нарушение все равно не последует – работодатели не боятся закона.

Работники, к слову, и сами проявляют нерешительность в части защиты собственных интересов. Интересно, что респонденты и сами согласны с этим. Более того, каждый шестой уверен, что именно такая нерешительность и становится причиной нарушений. Проще говоря, работники осознанно уступают работодателю, когда их права нарушаются, поскольку опасаются, что их ситуация может ухудшиться еще больше .

Что в такой ситуации предпочитают делать работники? Ничего. 55% закрывают на свои интересы глаза и никуда не жалуются/обращаются. Каждый третий нашел в себе решительности пойти на ковер к начальнику и попытаться решить проблему лично. Сколько обратилось в профсоюз? 5%. Еще меньше работников в качестве способа защиты избирало правоохранительные органы вроде трудовой инспекции или суда. Можно ли найти адекватное объяснение такой низкой активности россиян в части защиты собственных трудовых интересов? Аналитики из РАНХиГС находят тут целый спектр ограничивающих аспектов, в частности:

  • отсутствие у работников желания создавать конфликт или хотя бы личную напряженность с руководством;
  • крайне низкая юридическая грамотность и слабая осведомленность в объеме собственных прав и возможностей;
  • отсутствие веры в справедливость – россияне не верят в адекватную помощь со стороны Минтруда, трудовых инспекций, прокуратуры и иных правоохранительных органов;
  • крайне слабая развитость общественных организаций, отстаивающих права трудящихся, слабая работа профсоюзного движения и т.д.

Хватит это терпеть

Несмотря на действительно обширный спектр причин, потенциально заставляющих работника идти на поводу у работодателя и терпеть нарушения, едва ли хоть одна из них дотягивает до полноценного оправдания. Тем более, когда активная защита интересов действительно становится эффективной. Доказательством того являются все те же результаты опроса от РАНХиГС. Как утверждается в докладе, большинство тех, кто предпринимает хоть какие-то меры в целях защиты своих прав, в итоге добивается результата. Вообще не достиг его лишь 1 из 6 тех, кто стал на свою защиту. Каждый третий, наоборот, смог полноценно защитить свои права, добившись того, чего изначально требовал . Особого внимания заслуживает то, что за последние 10 лет численность положительных исходов увеличилась двукратно. Раньше, своего мог добиться лишь каждый шестой. Каждый второй при этом добивался частичного результата.

Но даже такие результаты не дают рабочему классу уверенности в собственных силах. Еще бы, неравенство сил между сторонами трудовых отношений, где работник является как раз слабой стороной, налицо. В то время, когда работодатель имеет административный ресурс, штат юристов, неограниченные финансовые возможности и часто купленный профсоюз, работник остается сам в окружении целой системы. В его распоряжении действительно присутствуют мощные инструменты защиты собственных прав, однако используют их лишь немногие, что является результатом существования ряда ограничивающих аспектов. Плюс, грамотность и банальное отсутствие знания собственных прав. И это даже среди тех, кто работает в формальном секторе, что говорить о тех, кто находится на теневом рынке труда?! А ведь они, грубо говоря, вообще лишены какого-либо права на защиту.

В контексте этого работники все чаще стараются избежать лишнего конфликта с работодателем, избегая не только обращения в надзорные органы, но и банального обращения к руководству. Такое пассивное поведение имеет негативные последствия, не только снижая трудовую мотивацию у самого сотрудника, но и способствуя усилению откровенного правового «хамства» и произвола со стороны работодателя . Как мотивировать работников становиться на защиту собственных прав? По мнению экспертов РАНХиГС, этому должны способствовать профсоюзы и общественные движения.

Но по сложившейся в стране практике, каких-либо более серьезных мотиваций, кроме чувства собственного достоинства, едва ли удастся найти. Мы не перестанем повторять, что реализация трудовых прав изначально зависит самого работника. И если он сам не готов стоять на их защите, едва ли стоит ждать их соблюдения от других субъектов трудовых отношений.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://careerist.ru/news/xvatit-eto-terpet-42-rabotnikov-stalkivayutsya-s-narusheniyami-trudovyx-prav.html

Нарушением трудового права является производство и распространение
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here