Письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба

Полезная информация в статье: "Письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба" с полным раскрытием темы. Если все же вы не нашли ответа на интересующий вопрос, то можно всегда обратиться к дежурному специалисту.

Энциклопедия решений. Добровольное возмещение работником ущерба, причиненного работодателю

Добровольное возмещение работником ущерба, причиненного работодателю

Частью четвертой ст. 248 ТК РФ предусмотрено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

Согласие работодателя потребуется, если работник хочет:

— возмещать ущерб с рассрочкой платежа;

— передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Если сторонами достигнута договоренность о рассрочке платежа, работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Добровольный порядок возмещения ущерба не предполагает удержаний. Статьи 137 и 138 ТК РФ не него не распространяются. Причитающиеся суммы работник вносит в кассу организации или перечисляет на ее расчетный счет.

В случае отказа работника исполнять ранее принятое на себя обязательство о добровольном возмещении ущерба непогашенная задолженность может быть взыскана в судебном порядке.

Этот вопрос становится принципиальным, когда дело доходит до суда и работодатель просит расширить пределы материальной ответственности работника, ссылаясь на данное и не исполненное им письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба в полном размере. Суды в такой ситуации не поддерживают работодателя, обычно отмечая, что исчерпывающий перечень оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности установлен законом, положения ст. 248 ТК РФ не являются дополнительным основанием для возникновения у работника полной материальной ответственности, а письменное обязательство о возмещении работником ущерба работодателю не должно противоречить требованиям ст. 241 ТК РФ, ограничивающей размер материальной ответственности работника. См., например:

— определение Верховного Суда Республики Мордовия от 19.04.2016 N 33-951/2016;

— определение Пермского краевого суда от 03.02.2016 N 33-1063/2016;

— определение Свердловского областного суда от 16.01.2015 N 33-134/2015;

— определение Алтайского краевого суда от 16.07.2013 N 33-5550/13;

— определение Астраханского областного суда от 10.07.2013 N 33-2080/2013;

— определение Ярославского областного суда от 14.10.2010 N 33-5415.

Источник: http://base.garant.ru/58072381/

Письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба

Главная страница Форум Гарант

не поделитесь?
срочно надо, хорошо бы рыбку — можно прям сюда выложить 🙂
пока девицы-продавцы сидят ждут — готовы соглашение подписать. 🙂

СОГЛАШЕНИЕ
о добровольном возмещении ущерба в рассрочку

г. __________________ «__»
____________ 200__ г.

Стороны по трудовому договору № ________ от __________________:

от Работодателя–_____________________________________________
___________
/должность, ф. и. о. долж
ностного лица/
и Работник _________________________________________________________
___
/должность, ф. и. о.
работника/
в соответствии со статьей 248 ТК РФ согласовали нижеследующее:

1.В связи с причинением Работником прямого действительного ущерба
Работодателю в результате __________________________________________
_____
/указать событие
(действия, бездействие), повлекшие ущерб/
_______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
на сумму ______________________________________________________________
/указать сумму прописью/
Работник добровольно возмещает его ______________________________________

/указать: полностью или частично/
______________________________________________________________________
/если частично, то указать на какую сумму/

2.Возмещение ущерба производится с рассрочкой платежа в соответствии
с прилагаемым письменным обязательством Работника.

3.Иные условия, связанные с порядком возмещения ущерба:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_____________________________________________________________

От РАБОТОДАТЕЛЯ: РАБОТНИК:

_____________________________ _______________________________________
/подпись и фамилия должностного лица/ /подпись работника с собственноручной
расшифровкой ф. и. о./

Источник: http://forum.garant.ru/?read,7,1134145

Соглашение о добровольном возмещении ущерба работником

В ситуации, когда работник нанес материальный ущерб имуществу работодателя и согласен его возместить, предусмотрительным решением будет составить специальное соглашение о добровольном возмещении ущерба. В нем прописывают детали процедуры. Этот документ будет гарантией того, что сотрудник компенсирует нанесенный им урон. Как правильно составить такое соглашение, мы расскажем в нашей публикации.

Законодательное регулирование

Вопросы взыскания ущерба регулируются в основном гл. 39 ТК РФ. Нас будут интересовать следующие статьи:

  1. Ст. 238 ТК РФ. Она утверждает, что сотрудники обязаны возмещать нанесенный своему работодателю ущерб. Не взыскивается только так называемая упущенная выгода.
  2. Ст. 240 ТК РФ. В ней говорится, что руководство организации может простить сотруднику материальный ущерб или его часть. То есть взыскание — это право, а не обязанность работодателя.
  3. Ст. 241 ТК РФ. Говорит о том, что матответственность сотрудников заключается в рамках их средней месячной оплаты труда.
  4. Ст. 247 ТК РФ. Утверждает, что работодатель для установления точной суммы ущерба должен провести проверку имущества с созданием специальной комиссии, т.е. инвентаризацию.
  5. Ст. 248 ТК РФ. В ней утвержден порядок взыскания компенсации нанесенного урона. Действия производятся только после издания соответствующего приказа руководителя (не позже 1 месяца с момента окончательного расчета размера ущерба). Кроме того, в статье говорится, что работник может возмещать ущерб частями, то есть с рассрочкой.

Важно! Ст. 248 также утверждает, что возмещение ущерба может быть взыскано с сотрудника в судебном порядке, если работник отказывается выплатить возмещение в добровольном порядке либо прошел месячный срок с момента окончательного расчета размера ущерба, а размер его превышает среднемесячный заработок.

Когда нужно заключать соглашение

Для обеих сторон будет лучше заключить соглашение о добровольном возмещении ущерба работником. Оно необходимо в таких случаях:

  1. Если сотрудник не имеет ничего против возмещения, но хочет выплатить его частями. В этом случае график платежей нужно будет прописать в документе.
  2. Если имеют место какие-либо условия компенсации ущерба. К примеру, сотрудник обязуется самостоятельно произвести ремонт поврежденного имущества или приобрести новое.
  3. Если стороны пришли к соглашению, что сотрудник выплатит ущерб лишь частично. Данные ограничения могут быть внесены только собственником поврежденного имущества.

Составляем документ

Унифицированного бланка данной бумаги не существует, поэтому ее составляют в свободной форме. Документ должен содержать следующие сведения:

    1. Наименование.
    2. Место и дату составления.
    3. Сведения о сторонах и о том, что они заключили соглашение. Указывают ФИО работника, номер и дату заключения трудового договора, наименование организации, ФИО ее руководителя.
    4. Описание ситуации, в результате которой был нанесен ущерб, на какую сумму.
Читайте так же:  Жалоба на военкомат в военную прокуратуру

  1. Заключался или нет договор с сотрудником о полной материальной ответственности.
  2. Указание на то, что работник соглашается на добровольное возмещение ущерба.
  3. Иные условия. Например, что работодатель готов уменьшить сумму взыскания по каким-либо причинам или что сотрудник будет выплачивать сумму ущерба частями. В последнем случае надо будет написать график выплаты урона: прописать дни, в которые будут взыскиваться части долга, или периодичность выплат. Также если работник обязался самостоятельно произвести ремонт, то это тоже надо указать.
  4. Порядок расчетов: наличными деньгами, безналичным расчетом или посредством удержания из заработной платы.
  5. Обязанности работодателя. Например, по окончании расчетов выдать сотруднику расписку в получении полной суммы.
  6. Обязанности работника. Например, своевременно производить все выплаты.
  7. Адреса для направления письменных уведомлений.
  8. Сроки действия соглашения. Например, с момента его подписания до того дня, когда все обязательства будут выполнены.
  9. Количество экземпляров документа.
  10. Реквизиты сторон. Для сотрудника это будут: ФИО, паспортные данные, адрес регистрации. Для работодателя: наименование компании, ИНН, ОГРН, КПП, расчетный счет, корреспондентский счет, БИК, наименование банка.
  11. Подписи сторон с расшифровками.

Документ составляют в двух экземплярах: для работодателя и сотрудника.

Возможно ли удержание из заработной платы работника без его согласия?

В счет компенсации урона имуществу компании работодатель может удерживать средства из зарплаты работника без его согласия только в таких случаях:

  • когда общий размер компенсируемого ущерба не больше среднего месячного заработка сотрудника;
  • приказ издан в течение 1 месяца со дня установления точной суммы компенсации;
  • размеры удержаний из заработной платы не превышают те объемы, которые прописаны в ст. 138 ТК РФ.

Таким образом, если одно из условий не соблюдается, то вопрос может быть решен в судебном порядке.

Что делать, если сотрудник увольняется

Как правило, соглашение действует только тогда, когда работник трудится в компании. Если он увольняется и не собирается больше выплачивать возмещение, то работодателю придется обратиться в суд (ст. 248 ТК РФ), так как сотрудник после увольнения не освобождается от обязанности возврата долга.

Если же сотрудник не желает быть участником судебного процесса, то он может продолжать, не будучи сотрудником той организации, где он работал ранее, выплачивать долг.

Источник: http://assistentus.ru/forma/soglashenie-o-dobrovolnom-vozmeshchenii-ushcherba-rabotnikom/

Соглашение о добровольном возмещении ущерба

Содержание:

Соглашение о добровольном возмещении ущерба предполагает, что действиями или бездействием физического либо юридического лица законным правам и интересам другого человека или компании нанесен вред. Компенсация ущерба законом возложена на виновника его причинения. Возмещение можно получить и без соглашения — то есть по суду.

Однако судебный порядок решения споров может значительно отодвинуть по времени момент компенсации причиненного вреда. Кроме того, судебный процесс требует материальных расходов.

Однако и просто верить на слово лицу, причинившему вам вред, не стоит. Следует заключить соглашение о возмещении ущерба. Узнаем, как составить соглашение, по которому виновник ущерба обязуется возместить его добровольно.

Если с возмещением ущерба возникают проблемы или вы не знаете, как составить соглашение, обратитесь за помощью к юристу.

Нет времени читать статью?

Правовые основания возмещения ущерба его виновником

В Гражданском Кодексе России (ГК РФ) нанесение ущерба именуется причинением вреда. Вопросам об этом и вытекающим из этого юридическим последствиям посвящена гл. 59 ГК РФ.

В ней подробно рассматриваются вопросы ответственности за нанесенный вред и обязанности виновных его возмещать. В ст. 1064 ГК РФ упомянут договор, который может существовать при возмещении ущерба — это и есть разбираемое нами соглашение.

В общем случае, компенсация должна соответствовать размерам ущерба. Ущерб подлежит возмещению либо в натуральной форме, либо в денежной. Если вы решили заключить соглашение о возмещении ущерба, стоит точно описать в нем, какие обязательства берет на себя виновник и в какие сроки он их исполнит.

Возмещение ущерба, если соглашение предполагает его натуральную форму, представляет собой обещание провести ремонт испорченного имущества либо замену его таким же или аналогичным. Возместить убытки пострадавшего по соглашению можно и в денежной форме. В этом случае производится оценка ущерба, а его виновник выплачивает оговоренную денежную сумму.

Ст. 1064 ГК РФ открывает возможность компенсировать по соглашению ущерб в размере больше причиненного. То есть в документе может быть прямо указано, например, что вместо разбитого телевизора виновник обязуется вернуть два, и это вполне законно. Не стоит, правда, злоупотреблять этой возможностью соглашения о возмещении ущерба.

Всегда существует риск, что виновник, согласившийся компенсировать все добровольно, от этой идеи откажется, договор или соглашение с вами заключать не станет и заявит, что теперь возмещать будет только по решению суда.

Суд в России состязательный. Это значит, что выигрывает процесс тот, кто лучше отстоит свою юридическую позицию в ходе судебных заседаний. Для победы важно все: юридические знания и опыт, красноречие, имеющиеся доказательства.

В любом случае, решения суда придется ожидать не менее месяца, и оно обяжет виновника провести покрытие вредных последствий в их реальном объеме.

Поэтому соглашение о возмещении ущерба — это очень хороший вариант решения проблемы. Если виновник согласен заключить это соглашение и оформить его в виде договора, пострадавшему стоит согласиться.

Содержание и оформление соглашения о добровольном возмещении ущерба

Четко установленной формы соглашение о том, чтобы добровольно возместить причиненные убытки, не имеет. Однако существуют общепринятые правила делопроизводства, и при заключении добровольного соглашения их стоит соблюдать. Соглашение о возмещении ущерба нужно написать на стандартном листе бумаги формата А4. Обязательные элементы структуры и содержания документа:

  1. «Шапка». Она располагается в верхней части листа. В шапке указываются стороны, заключившие соглашение о возмещении ущерба. Для физических лиц нужно указать фамилию, имя, отчество и адрес проживания, для юридических лиц — наименование и юридический адрес.
  2. Ниже указывается наименование документа. Далее идет основная часть соглашения.
  3. Описание факта причинения ущерба: дата, время, обстоятельства, действия виновника, которые привели к ущербу, пострадавшее имущество с указанием на принадлежность этого имущества пострадавшему.
  4. Оценка ущерба: в соглашении можно указать методику расчета, а можно написать, что стороны по взаимному согласию пришли к некоторой сумме.
  5. Обязательства возмещать ущерб по соглашению. Здесь нужно четко и конкретно описать, какие действия и к какому сроку обязуется исполнить виновный. Вариантов может быть множество, от обязательства оплатить ремонт сразу после его окончания до обещания возмещать убытки частями в течение конкретного времени.
  6. Если стороны считают нужным приложить к соглашению по ущербу какие-то документы, далее следует их список.
  7. Завершают соглашение о возмещении ущерба дата его заключения и подписи обеих сторон.

Обязательного нотариального заверения документа законодательство не требует. Но если стороны настаивают, можно заключить соглашение о возмещение ущерба у нотариуса.

Обеим сторонам следует знать, что заключение соглашения об ущербе не лишает пострадавшую сторону права обратиться в суд, если добровольное обязательство выплатить ущерб не будет выполняться.

Читайте так же:  Как подать встречное исковое заявление в суд

Источник: http://rtiger.com/ru/journal/soglashenie-o-dobrovolnom-vozmeshchenii-ushcherba/

Составляем письменное обязательство о возмещении ущерба (образец)

Оплачивая работнику обучение, лучше подстраховаться

Люди порой преподносят сюрпризы, поэтому направляя работника на обучение, лучше подстраховаться, заключив с ним ученический договор. Такое соглашение регулирует правоотношения между сотрудником и организацией, касающиеся обучения. В частности, одним из условий такого договора является обязанность работника, получившего образование, отработать в организации установленный по соглашению сторон срок (подробнее об этом см., «Заключаем ученический договор с работником (образец 2017)»).

Аналогичное обязательство можно включить и в ученический договор с соискателем должности в организации (подробнее об этом см., «Заключаем ученический договор с соискателем (образец 2017)»).

Не хочешь отработать, компенсируй

Сотрудник, прошедший обучение и увольняющийся до истечения срока отработки, должен компенсировать организации расходы, связанные с его образованием.

Единственным исключением из этого правила является увольнение из компании по уважительной причине. Причем уважительной считается причина увольнения, не зависящая от воли работника и исключающая возможность продолжения трудового договора (подробнее об этом см., «Расторжение ученического договора по уважительным причинам»).

Если причина увольнения не уважительная, то организация может потребовать возместить ее затраты на обучение в размере пропорциональном не отработанному до окончания установленного срока времени (абз. 5 ч. 4 ст. 57, ст. 249 ТК РФ). Получается, что чем больше сотрудник проработает в компании после получения образования, тем меньше ему придется компенсировать при увольнении (подробнее об этом см., «Компенсируем понесенные затраты на обучение сотрудника при его увольнении»).

На практике нередко бывает, что сотрудник согласен возместить организации затраты на его обучение. Если общая сумма не может им быть выплачена сразу, то, по согласованию с администраций, задолженность может быть выплачена с рассрочкой. В этом случае нужно составить письменное обязательство о возмещении ущерба. В этом документе будут указаны денежные суммы и сроки их уплаты.

Специально для читателей наши специалисты подготовили образец письменного обязательства о возмещении ущерба работником.

Также вы можете скачать образец письменного обязательства о возмещении ущерба.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://blogkadrovika.ru/pism-obyazat-o-vozmesh-ushherba/

Соглашение о возмещении ущерба

Работник обязан возмещать работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Это означает, что работник должен ответить перед работодателем как за реальное уменьшение имущества или ухудшение его состояния, так и за необходимость для работодателя нести затраты или производить выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение причиненного работником ущерба (п. 15 Постановления Пленума ВС от 16.11.2006 № 52). При этом с работника не могу быть взысканы неполученные доходы (упущенная выгода). А обязательно ли нужно заключать с работником соглашение о возмещении ущерба, расскажем в нашей консультации и приведем для досудебного соглашения о возмещении ущерба образец его заполнения и форму бланка.

Когда потребуется соглашение о возмещении ущерба?

Напомним, что в общем случае работник отвечает перед работодателем в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). И для взыскания такого ущерба с работника работодателю достаточно получить от него письменное объяснение, провести служебное расследование и уже затем издать приказ о взыскании ущерба. Главное, чтобы такой приказ был издан не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба (например, с даты проведения инвентаризации) (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Составлять соглашение о возмещении ущерба в данном случае не нужно.

А вот если месячный срок пропущен или размер ущерба превышает средний месячный заработок, работодатель может либо попытаться взыскать ущерб через суд, либо заключить с работником соглашение о взыскании ущерба. Конечно, второй вариант для работодателя предпочтителен. Соглашение может быть заключено, когда работник согласен возместить работодателю ущерб. Работодатель, в свою очередь, может простить работнику часть причиненного ущерба (ст. 240 ТК РФ).

Соглашение о возмещении материального ущерба: образец

Нет единой формы соглашения о добровольном возмещении ущерба работником (образец примерный будет приведен ниже). Поэтому такое соглашение составляется в произвольной форме. В соглашении указывается, что работник добровольно готов полностью или частично возместить ущерб. При этом стороны могут предусмотреть в соглашении рассрочку платежа для работника. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство возместить ущерб с указанием конкретных сроков платежей. Такой график может быть предусмотрен и в самом соглашении между работодателем и работником. В соглашении может быть также предусмотрено, что работник передаст работодателю для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправит поврежденное (ч. 5 ст. 248 ТК РФ). Заключение соглашения удобно и тем, что работодатель не обязан будет соблюдать 20%-ное ограничение на удержание, если стороны согласуют больший процент.

Читайте так же:  Судебный приказ перечень документов

Соглашение о возмещении ущерба между работником и работодателем обычно применяется, пока работник трудится у работодателя. Поскольку если работник увольняется, так и не погасив долг, и при этом отказывается от дальнейшего возмещения, непогашенную задолженность придется взыскивать через суд (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). Хотя, конечно, и уволившись, работник, не желая судебной тяжбы, может продолжить возмещать ущерб работодателю по подписанному ранее соглашению.

Соглашение обычно составляется в 2 экземплярах – для работодателя и работника и подписывается обеими сторонами.

Приведем для соглашения о добровольном возмещении ущерба образец его заполнения. По данной форме могут составляться различного рода соглашения о возмещении ущерба. К примеру, для соглашения о возмещении ущерба при ДТП образец может использоваться аналогичный.

Источник: http://glavkniga.ru/forms/527

Обязательство о возмещении ущерба

Советы юристов:

3.1. Да возможно примирение.
УПК РФ, Статья 25. Прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон
(в ред. Федерального закона от 05.06.2007 N 87-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Суд, а также следователь с согласия руководителя следственного органа или дознаватель с согласия прокурора вправе на основании заявления потерпевшего или его законного представителя прекратить уголовное дело в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, в случаях, предусмотренных статьей 76 Уголовного кодекса Российской Федерации, если это лицо примирилось с потерпевшим и загладило причиненный ему вред.

12. — Было Уг.дело и было прекращено за примирением сторон (ни каких претензий у потерпевшего нет)
— Сейчас потерпевший подал иск (гражданский процесс) о возмещении ущерба, об утраченном заработке, о моральном ущербе.

Видео (кликните для воспроизведения).

Вопросы:
1) кем будет ответчик (Гражданским ответчиком или просто ответчиком) и обязательна ли явка в суд (вроде как оформили бумагу обязательство о явке.
2) можно ли не ходить в суд или оформят привод (ответчику) ? Если у ответчика будет адвокат, то обязательно ли ходить в суд?

Источник: http://www.9111.ru/%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%83%D1%89%D0%B5%D1%80%D0%B1%D0%B0/%D0%BE%D0%B1%D1%8F%D0%B7%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE_%D0%BE_%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D1%83%D1%89%D0%B5%D1%80%D0%B1%D0%B0/

О взыскании с работника материального ущерба, причиненного работодателю

Автор: Лопатина А. М., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.02.2017 № 33-2170/2017 – пример того, как судьи рассматривают иски работодателей о взыскании с работников – материально ответственных лиц сумм причиненного организации ущерба. Что необходимо знать бухгалтеру в отношении данной проблемы?

Как подтвердить факт ущерба и его размер?

На основании сформировавшейся судебной практики и исходя из ст. 247 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ и п. 4 Постановления Пленума ВС РФ № 52 работодатель обязан доказать:

противоправность поведения (действия или бездействие) материально ответственного лица;

причинную связь между поведением сотрудника и наступившим ущербом;

наличие прямого действительного ущерба;

К сведению: согласно ст. 238 ТК РФ под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за его сохранность), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

размер причиненного ущерба;

соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности и отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника.

При недоказанности работодателем хотя бы одного из перечисленных обстоятельств материальная ответственность работника исключается.

Наличие договора о материальной ответственности не отменяет обязанность работодателя доказать названные обстоятельства.

Из комментируемого определения следует, что ООО (истец) выполнял строительные работы на объекте «М» по устройству монолитных железобетонных колонн. На данном объекте ответчик осуществлял трудовую деятельность в должности начальника участка. Между работодателем и работником был подписан договор о материальной ответственности.

В период с 01.03.2015 по 25.05.2015 сотруднику под отчет были переданы товарно-материальные ценности на сумму 487 тыс. руб., что подтверждается товарными накладными и инвентаризационной описью.

25.05.2015 ответчик направил истцу заявление об увольнении по собственному желанию.

08.06.2015 ответчик был уволен.

10.06.2015 исполнительный директор составил служебную записку, согласно которой ответчик отказался подписать сличительную ведомость. В этот же день стороны подписали акт, которым подтвердили, что ответчик не сдал материальные отчеты с марта по июнь 2015 года, а также обходные листы, остатки материалов с объекта не переданы на базу. Этим же актом ответчик обязался сдать материальные отчеты и представить обходной лист до 17.06.2015.

акт от 10.06.2015 не является основанием для возложения на ответчика материальной ответственности, поскольку она наступает за фактическое уменьшение наличного имущества работодателя, связанное с виновными действиями работника, поэтому работодателю в соответствии со ст. 233 ТК РФ необходимо было представить доказательства понесенного ущерба и наличия виновных действий работника;

работодатель не доказал, что указанные в инвентаризационной описи ТМЦ были переданы ответчику, в связи с чем сличительная ведомость, не подписанная сотрудником, не является надлежащим доказательством причиненного ущерба.

Особо суд отметил, что истцом не соблюден порядок проведения инвентаризации и оформления ее результатов:

не представлены доказательства создания инвентаризационной комиссии и ее состава (приказ, постановление, распоряжение и т. п.);

отсутствуют сведения о причинах инвентаризации, месте ее проведения и об имуществе, подлежащем инвентаризации;

нет расписки ответчика о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество были сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие под его ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход;

не доказано, что до начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссией были получены последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств;

не доказано, что после проведения инвентаризации ответчик дал расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в его присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение.

Читайте так же:  Как правильно составить жалобу в прокуратуру образец

Суд указал: поскольку работодатель нарушил порядок проведения инвентаризации, документы, составленные по результатам инвентаризации, не могут служить достоверным доказательством самого факта недостачи и его размера. Следовательно, нет оснований для удовлетворения исковых требований ООО о возмещении работником материального ущерба и судебных расходов.

Аналогичные выводы содержит Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 02.03.2016 по делу № 33-2440-16. Работодатель в качестве доказательства наличия недостачи и ее размера представил только акт ревизии (без сличительной ведомости, подтверждающей размер недостачи). Причем в акте отсутствовала опись фактических остатков ТМЦ, принятых ответчиками под отчет. В удовлетворении иска работодателю было отказано.

Вышеизложенное свидетельствует о том, что работодателю крайне важно полностью соблюсти правила проведения и оформления инвентаризации, закрепленные в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. Приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49.

В случае установления недостачи работодателю необходимо создать комиссию и провести служебное расследование для установления причин возникновения ущерба. При этом работодатель обязан истребовать с работника письменное объяснение. Отказ или уклонение работника от дачи объяснений оформляется актом (ст. 247 ТК РФ).

Срок исковой давности и соглашение о рассрочке погашения недостачи

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Как не ошибиться при исчислении этого срока в случае, когда по соглашению сторон трудового договора ущерб возмещается с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Это предусмотрено ч. 4 ст. 248 ТК РФ: работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

К сведению: продолжительность соглашения о рассрочке законом не ограничена, следовательно, оно может быть заключено на срок более одного года.

На практике это выглядит так: виновное лицо ежемесячно вносит на счет (в кассу) организации фиксированный платеж либо он удерживается из заработной платы, если трудовые отношения не прекращены.

Показательный случай рассмотрен в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 05.07.2016 по делу № 33-13738/2016: кассир написала обязательство, в соответствии с которым полностью признала свою вину в причинении работодателю материального ущерба в виде недостачи наличных денежных средств в размере 100 тыс. руб. и обязалась погасить указанную сумму в течение восьми месяцев с даты написания обязательства путем внесения ежемесячных платежей в соответствии с графиком (последний платеж – 12 февраля 2015 года). Уволенная сотрудница уплатила в счет погашения долга 30 тыс. руб. и перестала вносить платежи. С какой даты в таком случае следует исчислять срок исковой давности?

При наличии заключенного между сторонами соглашения о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежа годичный срок для обращения в суд исчисляется с момента, когда сотрудник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого. Суд указал: о нарушении своего права работодателю стало известно в ноябре 2014 года, поскольку в соответствии с графиком платежей ответчик не внес очередной платеж 12.11.2014. Следовательно, иск мог быть предъявлен работодателем до 13 ноября 2015 года.

Довод организации о том, что годичный срок необходимо исчислять с даты последнего платежа – 12 февраля 2015 года – суд отклонил как необоснованный.

В результате суд отказал организации в удовлетворении требований о возмещении причиненного работником ущерба, отметив:

истец обратился в суд в декабре 2015 года, то есть по истечении годичного срока, и не представил доказательств наличия уважительных причин его пропуска;

пропуск срока исковой давности для обращения в суд за защитой нарушенного права является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Источник: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a114/909012.html

Соглашение о возмещении ущерба

  • Нужно ли заверять у нотариуса мировое соглашение о возмещении ущерба?
  • Могу ли подать в суд о не выполнении нотариального соглашения о возмещений ущерба.
  • Досудебное соглашение о возмещении ущерба можно ли заверить у нотариуса?
  • Мировое соглашение бланк о возмещении ущерба.
  • Помогите составить соглашение о возмещении ущерба вследствии залива в рассрочку.
  • Публикации
  • Иск о возмещении ущерба
  • Дела о возмещении ущерба
  • Заявление о возмещении ущерба
  • Иск в суд о возмещении ущерба
  • Решение о возмещении ущерба

Советы юристов:

ДА. конечно можно

6.1. Здравствуйте, Евгений.

Нет, не правильно.

Требования об уплате алиментов и требования о возмещении вреда, причиненного преступлением отнесены к одной очереди взыскания по исполнительным документам-к первой, при этом из дохода должника по обоим требованиям допустимо удерживать до 70% дохода.
В соответствии с п.3 ст.111 ФЗ «Об исполнительном производстве» удержанная должна быть распределена между взыскателями пропорционально причитающимся суммам.

7.1. Здравствуйте.
В силу ст.35 Конституции РФ, ст.209 ГК РФ.

Заключать соглашение ст.420 ГК РФ, нужно с собственниками.

21.2. Управляющая компания заключила со мной мировое соглашение о выплате мне денег за три месяца за причинённый ущерб, полученный в результате некачественно выполненной замены труб отопления, однако выполнили только одну выплату, а две других затягивают. Соки вышли, что делать. В суд я не обращалась, так как управляющая компании дала согласие на добровольное возмещение. Как я могу взыскать с них оставшиеся деньги.

Если управляющая компания не выполняет условия соглашения, вы можете обратиться в суд и взыскать оставшуюся сумму с процентами за пользование чужими денежными средствами.
Если же мировое соглашение заключалось в рамках судебного дела, то нужно обращаться в суд за выдачей исполнительного листа и после этого отдавать его на принудительное исполнение в службу судебных приставов.

Источник: http://www.9111.ru/%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%83%D1%89%D0%B5%D1%80%D0%B1%D0%B0/%D1%81%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BE_%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D1%83%D1%89%D0%B5%D1%80%D0%B1%D0%B0/

Читайте так же:  Профилактика детской безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних

Необходимо взыскать ущерб с работника, который совершил действия,

не входящие в круг его обязанностей, приняв товар, но в бухгалтерию данная поставка не поступила, местонахождение товара неизвестно, место приемки также. Возможно ли привлечь данного человека к гражданской ответственности как физическое лицо, минуя трудовое и уголовное законодательство?

Возможно. Если имел место факт причинения убытков организации (ст.15 ГК РФ, ст.238 Трудового кодекса РФ), то если не хочет возмещать ущерб добровольно, то можете подать на него в суд в порядке гражданского судопроизводства. Однако нужно будет доказать свою позицию в суде. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ «каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом». Если сам готов возместить ущерб, то можно оформить документально его обязательство с подписью.

Юрий, возможно если работник добровольно согласиться возместить ущерб причиненный работодателю. В случае отказа, необходимо обращаться в полицию с заявлением ст. 144 УПК РФ, при установлении факта причинения ущерба, имеет право обратиться в суд.

ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

ГК РФ Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником

1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

2. Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками (членами) при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива.

Источник: http://www.9111.ru/questions/15453022/

Образец соглашения о добровольном возмещении ущерба

Как составить соглашение о возмещении материального ущерба

Под материальной ответственностью принято понимать меру государственного принуждения в виде неприятных последствий для стороны трудового правоотношения, совершившей противоправные деяния, в результате которых имуществу иной стороны причинен ущерб (ст. 233 Трудового кодекса РФ).

О том, какой может быть материальная ответственность работодателя, рассказывается в статье За что работодатель несет материальную ответственность перед работником.

Об ответственности работника перед работодателем вы узнаете из статьи Полная материальная ответственность работника (нюансы).

Ст. 248 ТК РФ позволяет взыскать возмещение вреда с работника на основании одного только распоряжения работодателя (из зарплаты). Однако для этого необходимо, чтобы:

  • сумма к взысканию не превышала среднего месячного оклада;
  • не прошел 1 месяц со дня определения размера ущерба.

В противном случае перед работодателем встает выбор: обратиться в суд или получить возмещение ущерба по договоренности с работником.

Согласно абз. 4 ст. 248 ТК РФ работник имеет право возместить ущерб, причиненный имуществу работодателя, в добровольном порядке полностью или частично.

По взаимному согласию сторон возможно возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае необходимо составление соглашения о добровольном возмещении ущерба с указанием необходимых сроков и сумм, подлежащих уплате. Взыскание происходит из заработной платы. Если же сотрудник впоследствии уволился и отказывается от исполнения взятого на себя обязательства, взыскание суммы, подлежащей оплате в соответствии с составленным документом, производится в судебном порядке.

Образец соглашения о возмещении вреда

Составляется соглашение о возмещении ущерба в письменной форме за подписью его сторон. Оно должно включать следующую информацию:

  1. Наименование документа.
  2. Дату и место составления.
  3. Ссылку на трудовой договор, согласно которому существуют трудовые правоотношения между работодателем и его сотрудником.
  4. Данные работодателя, а именно персональные данные должностного лица, а также ссылку на документ, на основании которого лицо уполномочено подписывать указанное соглашение.
  5. Данные работника, а именно название должности, а также Ф. И. О.
  6. Размер суммы, указывающей на стоимость причиненного ущерба.
  7. Срок, в который производится уплата причиненного ущерба.
  8. Дополнительные условия, например такие, как уплата сумм в рассрочку и пр.

Скачать образец соглашения можно, пройдя по ссылке: Соглашение о возмещении ущерба — образец.

Соглашение о возмещении ущерба составляется в добровольном порядке и свидетельствует о том, что работник согласен уплатить сумму ущерба, причиненного своими действиями (бездействиями) имуществу предприятия. Составляется этот документ в письменной форме за подписью сторон.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://rusjurist.ru/vozmewenie_vreda/dokumenty_o_vozmewenii_vreda/obrazec_soglasheniya_o_dobrovolnom_vozmewenii_uwerba/

Письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here