Установление факта трудовых отношений срок исковой давности

Полезная информация в статье: "Установление факта трудовых отношений срок исковой давности" с полным раскрытием темы. Если все же вы не нашли ответа на интересующий вопрос, то можно всегда обратиться к дежурному специалисту.

Скажите, пожалуйста, какой срок исковой давности на установление факта трудовых отношений.?

В разных источниках пишут по-разному. Где-то 3 месяца, где-то больше.

3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (статья 392 Трудового кодекса РФ). Тут никаких расхождений быть не может.

Здравствуйте уважаемая Мария, согласно ст. 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.

В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).

Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.

Источник: http://www.9111.ru/questions/14145565/

Установление факта трудовых отношений срок исковой давности

Главная страница Форум Гарант

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Работала у ИП в должности администратора ,по
> договору подряда с минимальной суммой оплаты
> труда(р/д не выгодно платить макс.налоги). Но в
> действительности, работала постоянно,с 9 до
> 21часа,отпуска предоставлялись,з/пл получала в
> конверте без росписи.Была трудная ситуация и я
> попросила у р/д денег в сумме 10000 руб,она
> потребовала написать расписку,я написала.
> Получая отпускные мне не доплатили деньги
> мотивируя тем,что я не отработала ровно год,а 8
> мес.,

какие отпускные? отпуск по договору ГПХ не предусмотрен

вышла на работу на 4 дня раньше-т.же не
> оплатили, сейчас я уволилась-расчет не дали.
какой? на основании каких документов?

> Теперь мне р/звонит и требует долг,я ей
> пояснила,что данный мой долг перекрывается вашим
> долгом ко мне.На что она начала говорить о
> трудовых правах в отношении договора подряда и
> стала отказываться от своих слов и обещаний по
> поводу того,что произведет все недоплаченные
> суммы(это когда я былы их сотрудником).

ну да, бывает такое при ненадлежащем оформлении. слова хороши комплименты говорить, а не деньги обещать. она ж с вас вот взяла расписку, вам-то что мешало требовать надлежащего оформления отношений?

> Если она подаст иск на 10000?
выиграет

И опять же
> ситуация-договор подряда документально оформлен по
> 30.06.2012, но работала б/д до 08.09.2012.

будете доказывать факт трудовых отношений а не гражданско-правовых, будете просить признать ГПД трудовым, причем бессрочным и требовать соответствующие выплаты и компенсации

Источник: http://forum.garant.ru/?read,9,1138914

Рассмотрение судом дел об установлении факта трудовых отношений

Действующее законодательство РФ — Трудовой кодекс РФ устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Читайте так же:  Во сне выгонять змею из дома

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, — наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Кратко об обстоятельствах подлежащих доказыванию и доказательствах, которыми их можно подтвердить:

Обстоятельства, подлежащие доказыванию.

Доказательства, которыми можно подтвердить эти обстоятельства

1. Истец подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка

2. Истец имел санкционированный работодателем доступ на его территорию

Пропуск на имя истца

Заявки на временные и разовые пропуска

3. Истец был фактически допущен к работе и выполнял определенную трудовую функцию.

Запись в трудовой книжке.

Договор гражданско-правового характера между истцом и ответчиком

4. Истец снялся с учета в центре занятости в связи с трудоустройством.

Ответ центра занятости на запрос о нахождении истца на учете в качестве безработного, подтверждающий его снятие с учета

5. Данные об истце как о сотруднике имеются на официальном сайте работодателя.

Нотариально удостоверенный протокол осмотра интернет-сайта ответчика

6. В штатном расписании ответчика присутствует должность, которую занимал истец.

Штатное расписание ответчика

7. Истцу выплачивалась заработная плата (возмещались командировочные расходы и т.д.).

Справки о неначислении пособий.

Листки временной нетрудоспособности.

8. Работодатель производил отчисления страховых взносов за истца как за своего работника.

Выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица из пенсионных органов

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях Подписаться

Источник: http://www.9111.ru/questions/777777777363183/

Срок исковой давности по трудовым отношениям

Советы юристов:

Вы можете направить свои письменные возражения относительно доводов апелляционной жалобы. А решать — оставить решение в силе или изменить — все же будет апелляционная инстанция.

10.3. Здравствуйте
Срок не прошёл у Вас,
Согласно ст.392 ТК РФ:
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Развернуть

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Удачи вам и всего хорошего.

11. Которого лицо осуждено и в связи с этим уволено из органов внутренних дел, не влечет его реабилитацию и восстановление на службе

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 26 октября 2012 г. N 78-КГ 12-21

У братишки также. В 14 году уволили в феврале. Значит можно? Восстановиться. Братишку уволили с УФСИН РОССИИ по Республике Калмыкия по статье 58 п.»М».Можно ли ему восстановиться назад или как убрать судимость? Он без работы 3-й год и никуда не берут. В трудовой запись и буква. В базах тоже. Может как-то можно убрать и восстановиться?

12. Возможно обжаловать решение в мою пользу?

Дело № 2 а-262/2017

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

13. Находкинский городской суд.
Приморский край.
Г. Находка, ул. Школьная, 22
Судье Колмыковой Н.Е.
От истца Сагада А.В.

В подтверждение к исковому заявлению от 12 января 2017 года в качестве исковых требованиий.
Прошу:
1.Прошу суд установить факт трудовых отношений между мной и ответчиком с 07 марта 2015 года по сегодняшний день 09 июня 2017 года в должности вице-президента ООО «Управляющая Энергетическая компания».
2.Прошу обязать ответчика внести запись в мою трудовую книжку о приёме на работу 07.03.2015 года на указанную должность и запись об увольнении с работы по собственному желанию 09.06.2017 года.
3.Прошу взыскать с ответчика в мою пользу невыплаченную заработную плату за период с 07.03.2015 года по 09.06.2017 года с вычетом суммы 10 000 тысяч рублей, которую я получил в качестве заработной платы единственный раз в 2016 году, месяц не помню, в размере 1 миллион 088 тысяч 496 рублей.
4.Прошу взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы в сумме сто восемь тысяч 230 рублей. Так как я ни разу не ходил в отпуск ни на один день. Я полагаю, что мне был установлен стандартный отпуск 36 дней за один год.
5.Прошу суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 000 тысяч рублей.

P.S. Исковое заявление было направлено в Находкинский городской суд 12 января 2017 года.
Отказано по всем пунктам в связи с пропуском срока давности.
Как быть и что делать?
Денег на квалифицированную адвокатскую помощь нет.
В 65 лет остался без средств к существованию…

Истец
Сагайда А.В

Тел.: +7 914 708 72 64.
12 июня 2017 года.

Источник: http://www.9111.ru/%D0%B8%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F_%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C/%D1%81%D1%80%D0%BE%D0%BA_%D0%B8%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8_%D0%BF%D0%BE_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%BC_%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%D0%BC/

Установление факта нарушения трудового законодательства

Установление факта трудовых отношений

Когда нет письменного подтверждения деловых отношений между работником и работодателем, приходится их доказывать в суде. Разберем с Вами особенности этого процесса.

Бывают ситуации, когда сотрудники работают не официально, без записи в трудовую книжку и без трудового договора. Чаще всего на такую хитрость работодатель идет чтобы сократить свои налоги.

Читайте так же:  Увеличение исковых требований моральный вред

А чем это может обернуться для работника? Ведь в случае незаконного увольнения, не выплаты зарплаты или иных трудовых споров, факт того, что сотрудник трудился в организации придется доказывать в суде.

Особенности процедуры установления факта трудовых отношений

Необходимость официального установления наличия трудовых отношений зависит от того, есть у лица заключенное с нанимателем трудовое соглашение или нет. Вариантов два:

  1. У работника имеется трудовое соглашение с подписью и печатью управленца. В этом случае компания без проволочек должна внести соответствующие записи в его трудовую книжку и личную карточку. Также работодатель должен издать распоряжение о найме сотрудника на работу. Субъект может запросить заверенную копию любой из приведенных бумаг. Данное право определяется ст. 68 ТК РФ. Более того, соглашение изначально оформляется в двух экземплярах, один из которых передается гражданину. В случае нарушения данных условий он вправе подать на работодателя в суд и выиграть.
  2. Трудовые отношения официально не оформлены, вышеперечисленные бумаги отсутствуют. Лицу придется доказывать исполнение конкретных должностных обязанностей у нанимателя на протяжении определенного времени.

Отсутствие официально оформленного трудового соглашения обуславливается нежеланием недобросовестного управленца выплачивать налоги и страховые взносы во внебюджетные фонды, что ведет к отсутствию у нанятого лица стажа за отработанный период. Данный вариант трудоустройства является незаконным и чреват привлечением к ответственности.

Более подробно о том, что такое неофициальное трудоустройство и какая за него установлена ответственность вы можете прочитать в отдельной статье.

Сотрудник вправе сам стать инициатором судебной тяжбы, подав соответствующий иск. Однако ему необходимо понимать, что доказательство трудоустройства без наличия заключенного соглашения будет сопровождаться дополнительными трудностями – потребуются иные документальные сведения о трудоустройстве или свидетельские показания.

Источник: http://uchastok.okd1.ru/zakon/ustanovlenie-fakta-narusheniya-trudovogo-zakonodatelstva/

Установление факта трудовых отношений срок исковой давности

Главная страница Форум Гарант

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Работала у ИП в должности администратора ,по
> договору подряда с минимальной суммой оплаты
> труда(р/д не выгодно платить макс.налоги). Но в
> действительности, работала постоянно,с 9 до
> 21часа,отпуска предоставлялись,з/пл получала в
> конверте без росписи.Была трудная ситуация и я
> попросила у р/д денег в сумме 10000 руб,она
> потребовала написать расписку,я написала.
> Получая отпускные мне не доплатили деньги
> мотивируя тем,что я не отработала ровно год,а 8
> мес.,

какие отпускные? отпуск по договору ГПХ не предусмотрен

вышла на работу на 4 дня раньше-т.же не
> оплатили, сейчас я уволилась-расчет не дали.
какой? на основании каких документов?

> Теперь мне р/звонит и требует долг,я ей
> пояснила,что данный мой долг перекрывается вашим
> долгом ко мне.На что она начала говорить о
> трудовых правах в отношении договора подряда и
> стала отказываться от своих слов и обещаний по
> поводу того,что произведет все недоплаченные
> суммы(это когда я былы их сотрудником).

ну да, бывает такое при ненадлежащем оформлении. слова хороши комплименты говорить, а не деньги обещать. она ж с вас вот взяла расписку, вам-то что мешало требовать надлежащего оформления отношений?

> Если она подаст иск на 10000?
выиграет

И опять же
> ситуация-договор подряда документально оформлен по
> 30.06.2012, но работала б/д до 08.09.2012.

будете доказывать факт трудовых отношений а не гражданско-правовых, будете просить признать ГПД трудовым, причем бессрочным и требовать соответствующие выплаты и компенсации

Источник: http://forum.garant.ru/?read,9,1138914

Скажите, пожалуйста, какой срок исковой давности на установление факта трудовых отношений.?

В разных источниках пишут по-разному. Где-то 3 месяца, где-то больше.

3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (статья 392 Трудового кодекса РФ). Тут никаких расхождений быть не может.

Здравствуйте уважаемая Мария, согласно ст. 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Видео (кликните для воспроизведения).

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.

В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).

Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.

Источник: http://www.9111.ru/questions/14145565/

Установление факта нарушения трудового законодательства

Установление факта трудовых отношений

Когда нет письменного подтверждения деловых отношений между работником и работодателем, приходится их доказывать в суде. Разберем с Вами особенности этого процесса.

Бывают ситуации, когда сотрудники работают не официально, без записи в трудовую книжку и без трудового договора. Чаще всего на такую хитрость работодатель идет чтобы сократить свои налоги.

А чем это может обернуться для работника? Ведь в случае незаконного увольнения, не выплаты зарплаты или иных трудовых споров, факт того, что сотрудник трудился в организации придется доказывать в суде.

Особенности процедуры установления факта трудовых отношений

Необходимость официального установления наличия трудовых отношений зависит от того, есть у лица заключенное с нанимателем трудовое соглашение или нет. Вариантов два:

  1. У работника имеется трудовое соглашение с подписью и печатью управленца. В этом случае компания без проволочек должна внести соответствующие записи в его трудовую книжку и личную карточку. Также работодатель должен издать распоряжение о найме сотрудника на работу. Субъект может запросить заверенную копию любой из приведенных бумаг. Данное право определяется ст. 68 ТК РФ. Более того, соглашение изначально оформляется в двух экземплярах, один из которых передается гражданину. В случае нарушения данных условий он вправе подать на работодателя в суд и выиграть.
  2. Трудовые отношения официально не оформлены, вышеперечисленные бумаги отсутствуют. Лицу придется доказывать исполнение конкретных должностных обязанностей у нанимателя на протяжении определенного времени.
Читайте так же:  Свидетельство на выморочное имущество образец

Отсутствие официально оформленного трудового соглашения обуславливается нежеланием недобросовестного управленца выплачивать налоги и страховые взносы во внебюджетные фонды, что ведет к отсутствию у нанятого лица стажа за отработанный период. Данный вариант трудоустройства является незаконным и чреват привлечением к ответственности.

Более подробно о том, что такое неофициальное трудоустройство и какая за него установлена ответственность вы можете прочитать в отдельной статье.

Сотрудник вправе сам стать инициатором судебной тяжбы, подав соответствующий иск. Однако ему необходимо понимать, что доказательство трудоустройства без наличия заключенного соглашения будет сопровождаться дополнительными трудностями – потребуются иные документальные сведения о трудоустройстве или свидетельские показания.

Источник: http://uchastok.okd1.ru/zakon/ustanovlenie-fakta-narusheniya-trudovogo-zakonodatelstva/

Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам

Общий срок исковой давности гражданским законодательством устанавливается в три года (ст. 196 ГК РФ). Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (п. 1 ст. 197 ГК РФ).

В трудовом законодательстве в ст. 392 ТК РФ как раз и установлены специальные сроки для обращения в суд за защитой своих трудовых прав (срок исковой давности).

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Данное положение применяется к трудовым отношениям по аналогии (вопрос 51 Обзора судебной практики Верховного суда РФ от 03.12.2003 г., 24.12.2003 «Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда Российской Федерации за третий квартал 2003 года).

Заявление стороны в споре о применении срока исковой давности является основанием к отказу в иске при условии, что оно сделано на любой стадии процесса до вынесения решения судом первой инстанции и пропуск указанного срока подтвержден материалами дела. При этом необходимо учитывать, что заявление о применении срока исковой давности не препятствует рассмотрению заявления истца-гражданина о признании уважительной причины пропуска срока исковой давности и его восстановлении, которое суд вправе удовлетворить (п. 12 Постановления пленума ВАС РФ от 28.02.1995 г. № 2/1 «О некоторых вопросах, связанных с введением в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, если во втором случае законодатель достаточно определенно указывает на момент, с которого исчисляется месячный срок исковой давности, то в первом случае все не так ясно. Нельзя на сто процентов утверждать, что работник узнал о нарушении своего права именно в указанный им день, а не раньше. Такие доводы работников, как информация, полученная от других работников, судами во внимание, как правило, не принимаются в качестве доказательств. Поэтому суды, разрешая индивидуальный трудовой спор, стараются руководствоваться фактами, такими как день выдачи зарплаты, день увольнения и т.д.

Предметом большинства индивидуальных трудовых споров между работниками и работодателями являются вопросы выплаты заработной платы, вознаграждений, надбавок, премий, компенсаций, процентов и других денежных выплат. В судебной практике нет определенной позиции с какого момента исчисляется срок исковой давности при невыплате причитающихся работнику сумм. То есть, когда считается, что работник определенно узнал о нарушении своих прав: в день задержки выплаты, в день увольнения, в день отказа работодателя произвести выплату, в день отказа работника получить ту заработную плату, которую работодатель начислил и т.д.

Начало течения срока исковой давности суды связывают со следующими обстоятельствами:

1. Прекращены ли с работником трудовые отношения или нет, начислена ли ему заработная плата, существует ли длящийся характер отношений.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» сказано, что рассматривая дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной (депонированной), но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В Определении Верховного суда РФ от 21.05.2009 г. N 21-В09-5 указывается, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер, срок на обращение в суд не будет считаться пропущенным, так как ст. 392 ТК РФ на данную ситуацию не распространяется.

Если же работодатель не произвел начисление тех сумм, о которых просит работник, то применяется ст. 392 ТК РФ, а не п. 56 вышеуказанного Постановления (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2012 г. № 33-271/2012).

2. Отказывается ли работодатель выплатить работнику заработную плату.

По мнению налоговых органов право работника на получение заработной платы будет нарушено, если, обратившись к работодателю с требованием о выплате депонированной заработной платы, работник получит отказ. Именно с этого дня, а не со дня возникновения у работодателя кредиторской задолженности по депонированной заработной плате начнется течение предусмотренного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд.

В случае когда сотрудник обращается с требованием о выплате заработной платы к работодателю, а работодатель готов ее выплатить, ущемления прав работника не возникает, т.е. нет оснований для возникновения индивидуального трудового спора. (Письмо ФНС от 20.01.2010 г. N МН-17-3/[email protected]).

Читайте так же:  Выгнала из дома чувствую себя ужасно

При этом срок обращения работника с требованием о выплате депонированной заработной платы к работодателю законодательством не ограничен. В случае отказа работодателя в удовлетворении данного требования и при обращении работника в суд с соблюдением определенного статьей 392 ТК РФ трехмесячного срока суд может вынести решение об удовлетворении иска, если не истек общий, то есть трехлетний срок исковой давности (Письмо ФНС от 06.10.2009 г. № 3-2-06/109 «О сроке исковой давности в отношении задолженности по депонированной заработной плате»).

3. С первым днем задержки выплаты заработной платы либо невыплаты иных вознаграждений.

Так, Московский городской суд (апелляционное определение от 14.08.2013 г. по делу № 11-26169) днем, когда работник должен был узнать о нарушении своего права, посчитал первый день задержки выплаты заработной платы за каждый отработанный месяц:

«..о нарушениях по выплате заработка истец должен был знать не позднее пятого числа каждого месяца, следующего за отработанным и подлежащим оплате, согласно п. 2.5.7 заключенного сторонами трудового договора о порядке выплаты заработной платы, в связи с чем о нарушении своих прав по невыплате заработной платы за январь 2011 года истец должен был узнать не позднее 05.02.2011, а за апрель 2011 года — не позднее 05.05.2011, однако исковое заявление подано истцом в суд 22.08.2011, т.е. по истечении установленного законом трехмесячного срока, при этом доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено».

4. С днем окончательного расчета с работником по всем причитающимся платежам и погашения процентов за несвоевременную выплату заработной платы (если работодатель просрочил выплаты работнику).

Верховный суд Российской Федерации в Определении от 04.02.2011 г. № 49-В10-20 пришел к следующему выводу:

«Таким образом, судами первой и кассационной инстанций не было учтено, что заработная плата истцу была выплачена несвоевременно по вине работодателя, в связи с чем Тарануха В.Г. имеет право на взыскание компенсации за несвоевременное получение заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае срок исковой давности подлежит исчислению с момента полного погашения работодателем задолженности, то есть с 15 января 2010 года, а не с момента увольнения Тарануха В.Г. и нормы статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не могут быть применены к возникшим правоотношениям».

То есть, при взыскании процентов за несвоевременный расчет действуют правила ст. 236 ТК РФ, которая не содержит предельного (трехмесячного срока) для начисления процентов, а может распространяться на период, исчисляемый годами. Статья 392 ТК РФ будет применяться лишь после полного расчета по начисленным процентам.

5. С днем увольнения.

Так, Московский областной суд в Определении от 10.11.2011 г. по делу № 33-25170 посчитал, что обращение к работодателю во внесудебном порядке и получение от него отказа не является юридически значимым и не свидетельствует о том, что установленный законом срок истцом не пропущен. То есть, в данном случае днем начала течения срока для обращения в суд считается день увольнения работника.

Ленинградский областной суд в Определении от 16.02.2011 г. по делу № 33-821/2011 посчитал, что если при увольнении с работником не был произведен расчет, то началом течения трехмесячного срока следует считать день увольнения работника.

6. С обстоятельствами, предшествовавшими увольнению работника.


Санкт–Петербургский городской суд посчитал, что началом течения трехмесячного срока является день проведения общего собрания, на котором досрочно были прекращены полномочия работника (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.2011 г. № 33-895/2011).

Таким образом, суды при решении вопроса о начале течения трехмесячного срока по индивидуальному трудовому спору руководствуются больше обстоятельствами конкретного дела и представленными доказательствами, что делается, во-первых, в связи с отсутствием достаточного правового регулирования, а во-вторых, в целях наиболее эффективного рассмотрения спора.

Поскольку суды исходят из того, что работник, является непосредственно заинтересованной стороной и действует своим волеизъявлением, трехмесячного срока должно быть вполне достаточно для быстрой и эффективной защиты своего права. Если же срок пропущен, работнику необходимо предоставить доказательства уважительности пропуска срока. Уважительными причинами могут быть обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Восстановить же срок или посчитать его пропущенным – вопрос, который разрешается по усмотрению суда.

Источник: http://www.klerk.ru/law/articles/344565/

Срок исковой давности по трудовым отношениям

Советы юристов:

Вы можете направить свои письменные возражения относительно доводов апелляционной жалобы. А решать — оставить решение в силе или изменить — все же будет апелляционная инстанция.

10.3. Здравствуйте
Срок не прошёл у Вас,
Согласно ст.392 ТК РФ:
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Развернуть

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Удачи вам и всего хорошего.

11. Которого лицо осуждено и в связи с этим уволено из органов внутренних дел, не влечет его реабилитацию и восстановление на службе

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 26 октября 2012 г. N 78-КГ 12-21

У братишки также. В 14 году уволили в феврале. Значит можно? Восстановиться. Братишку уволили с УФСИН РОССИИ по Республике Калмыкия по статье 58 п.»М».Можно ли ему восстановиться назад или как убрать судимость? Он без работы 3-й год и никуда не берут. В трудовой запись и буква. В базах тоже. Может как-то можно убрать и восстановиться?

12. Возможно обжаловать решение в мою пользу?

Дело № 2 а-262/2017

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

13. Находкинский городской суд.
Приморский край.
Г. Находка, ул. Школьная, 22
Судье Колмыковой Н.Е.
От истца Сагада А.В.

Читайте так же:  Выезд за границу судимому

В подтверждение к исковому заявлению от 12 января 2017 года в качестве исковых требованиий.
Прошу:
1.Прошу суд установить факт трудовых отношений между мной и ответчиком с 07 марта 2015 года по сегодняшний день 09 июня 2017 года в должности вице-президента ООО «Управляющая Энергетическая компания».
2.Прошу обязать ответчика внести запись в мою трудовую книжку о приёме на работу 07.03.2015 года на указанную должность и запись об увольнении с работы по собственному желанию 09.06.2017 года.
3.Прошу взыскать с ответчика в мою пользу невыплаченную заработную плату за период с 07.03.2015 года по 09.06.2017 года с вычетом суммы 10 000 тысяч рублей, которую я получил в качестве заработной платы единственный раз в 2016 году, месяц не помню, в размере 1 миллион 088 тысяч 496 рублей.
4.Прошу взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы в сумме сто восемь тысяч 230 рублей. Так как я ни разу не ходил в отпуск ни на один день. Я полагаю, что мне был установлен стандартный отпуск 36 дней за один год.
5.Прошу суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 000 тысяч рублей.

P.S. Исковое заявление было направлено в Находкинский городской суд 12 января 2017 года.
Отказано по всем пунктам в связи с пропуском срока давности.
Как быть и что делать?
Денег на квалифицированную адвокатскую помощь нет.
В 65 лет остался без средств к существованию…

Истец
Сагайда А.В

Тел.: +7 914 708 72 64.
12 июня 2017 года.

Источник: http://www.9111.ru/%D0%B8%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F_%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C/%D1%81%D1%80%D0%BE%D0%BA_%D0%B8%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8_%D0%BF%D0%BE_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%BC_%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%D0%BC/

Рассмотрение судом дел об установлении факта трудовых отношений

Действующее законодательство РФ — Трудовой кодекс РФ устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, — наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Кратко об обстоятельствах подлежащих доказыванию и доказательствах, которыми их можно подтвердить:

Обстоятельства, подлежащие доказыванию.

Доказательства, которыми можно подтвердить эти обстоятельства

1. Истец подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка

2. Истец имел санкционированный работодателем доступ на его территорию

Пропуск на имя истца

Заявки на временные и разовые пропуска

3. Истец был фактически допущен к работе и выполнял определенную трудовую функцию.

Запись в трудовой книжке.

Договор гражданско-правового характера между истцом и ответчиком

4. Истец снялся с учета в центре занятости в связи с трудоустройством.

Ответ центра занятости на запрос о нахождении истца на учете в качестве безработного, подтверждающий его снятие с учета

5. Данные об истце как о сотруднике имеются на официальном сайте работодателя.

Нотариально удостоверенный протокол осмотра интернет-сайта ответчика

6. В штатном расписании ответчика присутствует должность, которую занимал истец.

Штатное расписание ответчика

7. Истцу выплачивалась заработная плата (возмещались командировочные расходы и т.д.).

Справки о неначислении пособий.

Листки временной нетрудоспособности.

8. Работодатель производил отчисления страховых взносов за истца как за своего работника.

Выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица из пенсионных органов

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях Подписаться

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.9111.ru/questions/777777777363183/

Установление факта трудовых отношений срок исковой давности
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here